别让微信工作群剥夺员工休息权

2018-09-12 08:47 半岛网-半岛都市报阅读 (13743) 扫描到手机

文/苑广阔

确实应该给任性的微信工作群立好规矩、明确界限了。工作群应该明确“群内工作”的时间和方式。比如,下班以后,或者是双休日、节假日,除非遇到万不得已的情况,尽量不要在群内谈论工作,布置任务,打扰群成员休息。

宁波发生一件“奇葩”事,近日引发热议:在微信工作群里,老板半夜发了条通知,要求员工在10分钟内上报当月营业额。正巧有位姓王的店长睡着了,没能及时回复。10分钟过后,老板在微信工作群通知她:“你已被辞退了”。(9月11日中新网)

这位任性老板的话,绝非开玩笑,当事人王女士第二天到公司,就被告知不用来上班了。后来双方的纠纷经过工会调解,最终以公司补偿王女士双倍工资而告终。但是据分析,王女士之所以在被辞退后能够得到工资补偿,是因为她有孕在身,公司的做法侵害了她的合法权益,如果当事员工没有怀孕,或者是男性员工,可能就会面临因迟回老板一句话而丢掉“饭碗”,还得不到任何补偿的事实。

这件事经媒体曝光以后,引发了网友的热烈吐槽,很多人都把矛头对准了现在无处不在的微信工作群,认为各种各样的微信工作群成了员工的“第二工作间”,导致员工在大量非工作时间内加班,没有任何加班工资。这还不算,不管是深夜、双休日还是假期,一些公司老板或部门负责人,喜欢随时随地发布工作任务,进行工作考核,严重混淆了员工上班和休息的界限,侵害了员工的合法权益。

除了公司企业,一些基层政府的部门工作人员,也深受工作群的困扰。因为自己的工作本就千头万绪,牵涉到的微信工作群更是五花八门,哪个群里的头头脑脑都怠慢不得,最终连晚上洗个澡都得把手机放在一边,以备随时回复领导的消息,接收领导的最新指示。

微信给我们的工作和生活带来了极大的便利,提高了我们的工作效率,这是好事。但如果微信工作群沦为了用人单位要求员工变相加班,而且是无偿加班的工具,甚至是沦为老板远程控制员工的工具,那么它的弊端和危害,就应该引起足够重视。一些“任性”微信群里的行为,甚至涉嫌违反国家劳动法律法规。

现在确实应该给任性的微信工作群立好规矩、明确界限了。工作群应该明确“群内工作”的时间和方式。比如,下班以后,或者是双休日、节假日,除非遇到万不得已的情况,尽量不要在群内谈论工作,布置任务,打扰群成员的休息。再比如,即便平时要在群内布置工作,下达任务,也不能简单粗暴地规定群员必须在多少时间内回复,不回复就会面临什么样的处罚,甚至像新闻中的员工一样,被任性辞退。

微信工作群有存在的必要,但必须要给其立好规矩,明确界限,否则,它就可能成为法外“飞地”。这一问题应该引起社会各界的关注与重视。