报告：超五成职场妈妈认为自身工作表现优于同级女性同事，近四成认为“鸡娃不如鸡自己”

半岛全媒体记者 张昌威

在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%；有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上；57.7%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育；有37.6%的职场妈妈认为“鸡娃不如鸡自己，榜样的力量最强大”。

智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。

面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受”，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。

调研显示，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。

近期，ChatGPT技术引发了职场大讨论，55%的职场人表示要“学习更多技能，做复合型人才”。58.3%的职场妈妈选择了这一选项，占比高于职场爸爸的50%，可见职场妈妈有很强的进取精神。

在被问及对职场妈妈的印象时，43.6%的职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，其次是“事业和家庭都能hold住的多面手”、“又能赚又会省的持家能手”，占比均超过35%，可见职场妈妈的“双面手”形象已经深入人心。访谈中，受访者也普遍表示排斥被问到如何“二选一”的问题，毕竟工作生活都要面对，以社会的力量去解决女性的困境才是关键。

有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。

据智联招聘数据统计，47.9%的职场妈妈表示配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比大幅高于去年的23.1%，职场妈妈“丧偶式”育儿的现象更严重。仅有10.1%的职场妈妈表示配偶“尽心尽力，不比妈妈做得少”。与之对应的是，有31.5%的职场爸爸如此评价自身表现。只有6.1%的职场爸爸表示“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。

在业余时间分配上，职场妈妈将更多精力投入“陪伴家人”，选择该选项的职场妈妈占比50.4%，不仅排在各选项的首位，也高于未婚女性的39.7%。同时，48.4%的职场妈妈选择休息娱乐、36.8%选择充电学习、36.6%选择锻炼健身，放松身心的同时也让自己更完善。

数据显示，育儿仍然是职场妈妈的首要开支，57.7%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，但值得注意的是，这一比例明显低于2022年的80.2%。32.3%的职场妈妈将收入主要投入学习培训，高于去年的21.4%，也高于职场爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。

近年来，“鸡娃”成为热门话题，甚至受到全社会关注。调研显示，45.8%的职场妈妈否认自己“鸡娃”，仅有17.9%认为自己给孩子“打鸡血”。深入挖掘职场人对这一问题的看法，41.4%的职场妈妈认为“鸡娃”剥夺了孩子童年的快乐，这样做得不偿失；还有37.6%的职场妈妈认为“鸡娃不如鸡自己，榜样的力量最强大”，排在各选项第二位，可见相当一部分职场妈妈能够认识到通过提升自己来引导和教育孩子的重要性。