诸城市“社区微业”服务采购项目竞争性磋商公告

半岛网9月14日讯 近日，潍坊市公共资源交易中心诸城市分中心发布诸城市“社区微业”服务采购项目竞争性磋商公告。

诸城市“社区微业”服务采购项目预算金额：A 包：53.5 万元，B 包：56.5 万元；最高限价：A 包：48 万元；B 包：50 万元。

一、项目概况 

为充分挖掘社区就业创业资源和就业公共服务潜能，提供精准的创业就业服务，促进就业创业和社区服务深度融合，用社区“小循环”促进“家门口”就业创业，建成可持续、可复制、可推广的“社区微业”就业创业长效机制，让党的共同富裕政策通过更广的就业覆盖和更多的创业服务在社区落地生根。诸城市积极开展落实“社区微业”相关工作，本项目为诸城市“社区微业”服务采购项目。 

二、服务范围及要求 

A 包：信息采集、技能培训及能力测评

1、制定实施方案： 

标准要求：对接诸城市人力资源和社会保障局，制定切实可行的具体实施方案，内容包括就业失业信息统计和城乡劳动力信息采集、职业能力测评、基层技能培训、目标及期望效果等内容，确保活动按方案顺利进行。 

2、就业失业信息统计和城乡劳动力信息采集 

标准要求：多种方式结合，对辖区就业失业信息人员及企业用工需求情况进行采集，采集样本数量不少于 1000 份； 

3、基层技能培训 

标准要求：为社区居民提供基层技能培训不少于 1000 人，提升待就业群体的个人技能，提高就业可能性。 

4、职业能力测评 

（1）测评的人员群体及频次 

标准要求：在 5 个社区开展职业能力测评工作。根据“社区微业”指导精神及工作目标要求，对于辖区内“两低两高”人群开展常态化职业能力测评,测评数据量不低于就业失业信息调查样本量的 60%。 

（2）测评工具的设计 

标准要求：包含但不限于职业兴趣、职业知识、技能、智力、人格、语言能力、人际交往、领导能力等方面的测试。 

（3）测评及指导的组织方式 

标准要求：对接辖区内街道及社区，依托社区服务，在社区内定点对于“两低两高”群体开展测评及指导，并针对汇总的职业能力测评结果，联合协调社区开展就业规划讲座。 

（4）测评结果的分析和解读。 

标准要求：

1）科学性：分析和解读职业能力测评结果需要科学的方法和依据。 

2）客观性：分析和解读职业能力测评结果需要保持客观、公正的态度。 

3）全面性：分析和解读职业能力测评结果需要全面、综合考虑各项指标的得分情况，不能片面地关注某一项指标。 

4）个性化：分析和解读职业能力测评结果需要根据受测者的具体情况和背景，制定个性化的解读方案。不能一概而论，忽略受测者的个体差异。 

5）可操作性：分析和解读职业能力测评结果需要给出具体的建议和指导， 帮助受测者制定可行的就业规划。需要考虑受测者的实际情况，提供可操作的解决方案。 

5、目标及期望效果： 

标准要求：通过对受测者的职业能力进行评估， 包括认知能力、技能水平、人际关系等方面。 全面了解受测者的职业能力和潜力，明确受测者的职业兴趣和优劣势。针对受测者的职业发展方向和需求，制定个性化的就业规划，并提供职业咨询、求职技巧培训、职业生涯规划等指导服务，帮助其提高就业竞争力。 

B 包：就业规划指导、职业介绍及对接企业进社区促进就业活动 

1、制定实施方案 

标准要求：对接诸城市人力资源和社会保障局，制定切实可行的具体实施方案，内容包括就业规划指导、职业介绍、对接企业进社区促就业活动等内容，确保活动按方案顺利进行。

2、就业规划指导 

标准要求：就业规划指导讲座不低于 20 场，每场不少于 2 课时。与受辅导者充分沟通，了解其职业目标、背景、特长、兴趣、经验等信息，根据受辅导者的信息和需求，明确就业目标和实现路径，确定实现目标所需的时间和资源等要素，为受辅导者提供实际的求职技巧指导，包括如何编写简历、如何面试、如何建立职业网络等方面。 

3、职业介绍 

标准要求：按每成功介绍一个就业，给予 120 元标准的补贴，成功介绍就业人数不少于 500 人。 

4、对接企业进社区促就业活动 

标准要求：联系各类企业，包括小微企业等不定时开展项目对接交流会、企业招聘会等活动不少于 30 场。根据测评结果对接适合的企业进社区组织招聘会活动，每场次参加企业不少于 10 家。