员工怀孕期间被辞退？中铁十局青岛分公司称可以正常途径维权

 (来源：生活在线栏目截图)

据青岛网络电视台生活在线栏目报道，赵女士反映，自己在怀孕两个月的情况下，被已经工作了6年的单位强行辞退，对方甚至还拿自己丈夫的工作来威胁自己。

“我在中铁十局青岛工程有限公司工作，上个月收到公司通知，要对劳务派遣员工进行考核裁员，我怀疑是因为我怀孕了，所以才把我裁掉的。”赵女士说，自己从2017年开始在中铁十局青岛工程有限公司实习，最终以劳务派遣的形式入职，今年已经是在这里工作的第六个年头，在这期间自己对工作一直很认真，每年的年终考核也一直处于中上游的部分。

“28号，我在办公室突然接到公司领导要来我们项目进行劳务派遣考核和项目领导班子考核的通知，我们就打印了考核表，但是考核没有进行，没有宣票人和计票人。30号突然接到通知，经考核我们8人被退回劳务派遣公司，以后不用来上班了。”没有任何事先告知，突如其来的辞退打了赵女士一个措手不及。可赵女士今年7月份已经怀孕，项目内的同事也都知道这件事，孕期妇女根据法律规定应该有所保障，怎么能说辞退就辞退呢?赵女士找来了项目新来的领导魏书记，想要个说法。

“魏书记说，按照公司规定，你现在怀孕两个多月是不能被辞退的，但是我劝你主动辞职，我说为什么，他说如果是你一个人还好，但不要因为你影响了其他人，你老公不是还在这儿吗?我说会对他有什么影响?他说会对他后期晋升等有影响，我就觉得公司在威胁我。”赵女士的丈夫与赵女士在同一个项目上工作，赵女士拒绝了主动辞职，也没有与公司达成一致，暂时正常上班，可9月13号的时候，她突然收到了来自劳务派遣公司的文件，显示其因考核不合格，已被解除/终止劳务合同，工资停发，社保也已经停缴了。

赵女士说：“我肯定还是想继续履行合同，不然后期我的生育津贴、产检费用报销，还有我在这上班这么多年应该享受的产假等待遇我都享受不了了。”

针对此事，记者首先联系了赵女士的劳务派遣单位上海外服（青岛）人力资源服务有限公司。王经理表示，劳务派遣公司是在赵女士被中铁十局青岛工程有限公司解雇后才了解到其怀孕的情况，他们也就此事向中铁十局青岛工程有限公司进行过询问，对方称会由其工作人员与赵女士进行沟通，但后续一直没有得到答复，目前他们也没有什么办法。“如果她没有办法跟公司调解的话，我建议走仲裁，这样对她也比较好。”王经理说道。

那对这件事中铁十局青岛工程有限公司又是个什么说法?面对提问，中铁十局青岛工程有限公司魏书记没有进行任何正面回答，只是说联系公司。

记者来到了中铁十局青岛工程有限公司，公司大门紧闭，工作人员称很快将有人力资源部工作人员前来对接，可就是不见人影。无奈，赵女士拨打了中铁十局青岛工程有限公司人力资源部葛经理的电话。

葛经理说：“我们从来没有威胁她，没有这个必要，说到底就是补偿的问题，补偿也没有多少钱，我们至于去威胁谁吗?第一，她是劳务派遣员工，我们是把她退回劳务派遣公司；第二，这里面涉及到她在工作中存在失误等，不方便说。我有拒绝采访的权利，员工如果觉得受到了不公正的待遇，我们有正常的维权途径。”声称赵女士对公司造成了损害，可说到证据却避而不谈，面对公司解雇行为是否合理合法的疑问，葛经理直接挂断了电话。

那么，中铁十局青岛工程有限公司所提出的解释在法律上又是否成立?记者咨询了律师。

山东诚功律师事务所律师周凯表示：“根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工在孕期时，用人单位原则上是不得解除劳动合同的，除非劳动者是有严重违反单位规章制度或者给单位造成严重损失的情形。因此，如果没有上述情形，涉事单位是不能单方面与求助人解除劳动合同；另一方面，如果求助人是与第三方公司签的劳动合同而被派遣到涉事单位，劳务派遣单位也不能与求助人解除劳动合同，更不能无理由降低求助人的工资待遇，否则求助人可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或给予相应的赔偿。”

整理自青岛电视台生活在线栏目