2023职场女性平均月薪8689元 超5成期待事业与家庭兼顾
2023年,随着经济回暖,春招季招聘求职呈现两旺态势,女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际,智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》。报告显示,职场女性愈发自信,男女薪酬差距逐年缩窄,其中职场女性平均月薪8689元,较上一年上涨1.7%。
从薪酬来看,2023年,女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。
在职场上,2023年,女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为,和同级男性同事相比,自己工作表现更佳,占比高于去年的32.7%。升职是职场女性实现价值的重要方式,但实际上,认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%,总计不到2成,但较上一年的10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。
当被问及晋升最大的障碍时,有44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”,占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”,占比25.5%,明显高于男性的11.2%,值得一提的是,因“处在婚育阶段,被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%,同样大幅高于男性(10.7%)。可以看到,相较于男性,性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。
“容貌焦虑”始终是职场人热议话题。数据显示,27.8%的女性时常对容貌感到自卑,28.8%的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的29.3%、32.2%,可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低,能够“悦纳自己”的女性在增多。与女性相比,男性对外貌的紧张程度更低,对容貌自卑或希望比别人好看的男性分别占比23.8%、21.8%。
除了在工作中够拼,职场女性的业余生活也很充实。报告显示,约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐,但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习。
而在事业与家庭的平衡上,50.2%的女性希望事业与家庭兼顾,低于去年的59.2%,但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业,化身工作中的“大女主”,这一占比与去年的21.9%大致相当。
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