大众锐评丨一周放假两天半，惊不惊喜？期不期待？

       一周放假两天半，期不期待?河北省政府办公厅日前印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，明确表示将“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施”，引起广泛关注和热议。

　　休假是公民依法享有的基本权利。所谓“2.5天小长假”，就是将带薪休假制度与周末休息制度结合起来，将年休假“化整为零”分摊到日常工作日中的“创造”。2015年国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，强调“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”去年10月国务院出台《完善促进消费体制机制实施方案(2018—2020年)》，提出“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息。”可见，一周放假两天半，并非哪个地方“心血来潮”，有国家政策支持，是落实促进消费政策的新探索。

　　列宁说：“不会休息，就不会工作。”从每周休一天到休一天半、双休，从五一、十一黄金周，再到“两天半休假”，休假福利越来越多，劳动者越来越受到尊重。大量事实表明，休假不仅是“玩”，也是给身体补能量，给心情换环境，有助于更好工作，是劳动者获得感的真实反映，是社会不断进步的具体体现，也是促进旅游、扩大消费的高招实招。正因如此，这个“2.5天小长假”点赞一片，尤其对那些难以真正享受带薪休假的劳动者，可谓“喜大普奔”。

　　两天半休假，真的要来了?是不是更爽?别高兴太早了。我国从2007年就实施《职工带薪年休假条例》，有调查认为，党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而民营企业、中小型企业落实较差，个别地方的“带薪年假”变成了二元化福利。一方面，那些“带薪年假”都落实不好的地方，“两天半休假”更难以落实，很可能成了“画饼”;另一方面，“带薪年假”落实好的地方，如党政机关和事业单位，“两天半休假”会不会影响群众办事，也是需要面对的一个现实问题。

　　人不是铁打的，劳逸结合才能保持活力、走得更远。不少网友问，“两天半休假”，啥时候来到咱身边?当前，“两天半休假”还是鼓励性和倡导性措施，而不是强制性要求，也不能全国一刀切，河北的表述也是“在有条件的地区探索实施”。从个别地方探索到全面实施，需要一个从探索试验到研究总结再到推广的过程。希望有关方面尽快出台顶层设计，在更大范围更加规范地推进错峰休假和弹性作息，让劳动者更加充分地享有休假权利。