老板一句不想给 健身教练拿不到课时费提成社保也没交

信网2月23日讯（见习记者 柴军宸）在健身行业，课时费提成是教练的主要收入来源，可李先生却没想到自己在辞职后却拿不到当月的课时费，而原因只是健身工作室负责人的一句“不想给”。

李先生是名健身教练，2023年3月开始到市北区的佩戈健身工作室上班。入职时，他跟工作室的负责人谈好了薪资待遇，每月1800元底薪外加30%的课时费。到了10月份，李先生转为了工作室的兼职教练，只按照课时费拿提成，也就是这个月，他没有按时拿到应得的工资，也是因为这个原因，李先生选择了辞职。

“辞职的时候我交接好工作，找工作室要10月份的课时费，没想到人家竟然不给，直接就当没这么回事。”李先生说，一开始工作室直接没回应课时费的事，直到自己拿出了录音，负责人才搭了腔，但却表示要把30%的课时费降低到22%。

李先生告诉信网，最早上班时工作室给过自己一份合同，但自己签了字就被收回去了，至于工作室是否签字盖章了，自己是一概不知。所以事到如今，想要讨要这最后一个月1400元左右的工资，就成了麻烦事，“欠一个月工资没给，这半年的社保也没交。”

随后信网联系到了佩戈健身工作室的负责人姜先生，他未否认没给李先生结清课时费的事，但明确表示这笔钱就是“不想给”，“他要钱的时候态度不好，而且前几个月因为不交社保，每个月还多给他200元底薪。如果李先生现在又要求补交社保，他得把这部分钱退回来。”

老板一句简单的“不想给”，让李先生不知如何是好，在他看来，自己认认真真工作了一个月，就应该获得应得的报酬，即便有跟负责人之间的言语矛盾，也不应该以克扣工资的方式来解决。

山东诚功律师事务所刘国建律师认为，李先生遭遇的拖欠工资以及未缴社保的情况，都可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，“特别是社保这一部分，即便是劳动者主动提出放弃社保，用人单位也不应该同意。”

青岛市市北区劳动监察大队的工作人员也表示，若遇到拖欠工资，入职期间不交社保的情况，市民可以在微信公众号青岛人社进行举报投诉，提交成功后会有工作人员进行处理。根据劳动保障监察条例投诉之后5个工作日决定是否立案，立案完之后是60个工作日到90个工作日以内完成调查。