“00后”应届毕业生求职记 记者跟访：一男一女、一理一文 两位大学生求职挑战

文/图　半岛全媒体记者　孙兆慧

近日,春季校园招聘会在岛城各大高校展开,“00后”已经成为求职主力军。近日,记者分别在山东科技大学和青岛大学的春季招聘会上各跟访了一位出生于2001年的应届毕业生求职者——山东科技大学安全工程专业大四学生张桐珲和青岛大学行政管理专业大四学生段亚鑫。一男一女,一理一文,两位“00后”应届毕业生在找工作上遇到了什么挑战?又会迎来什么机遇……

段亚鑫:女,文科生,青岛大学行政管理专业

下手晚,专业对口机会少

3月28日,段亚鑫早早起床准备,跟着校车从青岛大学金家岭校区到达浮山校区。上午9点,青岛大学体育馆外已经排起了长长的队伍,青岛大学2024届毕业生春季大型供需见面双选会在这里举行。“我拿了15份简历,目标是全部投递出去。”

体育馆内人头攒动,几乎是前胸贴后背一寸一寸地向前挪动。

“你好,我是行政管理专业的,想应聘行政专员岗位。”一直想应聘青岛优质企业的她一眼就看到青岛啤酒有限公司,毫不犹豫地便向前咨询。

“不好意思,目前我们针对职能化的管培生已经招满了,现在更多的是偏向于业务端,销售端,或者生产工厂端的岗位,你有兴趣尝试吗?”招聘专员李先生说。

“销售一类的岗位我不太感兴趣……”段亚鑫皱了皱眉。

看段亚鑫一筹莫展,李先生告诉她,她的专业想要找到对口岗位,应该在秋招季参与应聘。“其实,像青啤、海尔、海信这些大型公司的管培生都是在每年的9月份定向,10月份的下半旬就开始招聘,所以像人力资源、管理学、财务、工程、汉语言文学等专业,对口的工程、写作、行政一类的岗位,从去年就要开始行动了。到今年,可能一些重点的岗位已经差不多签完了。”

当段亚鑫说出自己想要跟随下一届应届生一起参加秋招时,李先生却建议她尽早就业。“每一年的政策都不一样,有的企业规定是只招应届毕业生。我的建议是能就业就就业,因为应届毕业生是你们天然的优势。青岛大学相对而言认可度还是很高的,你完全不用担心学校门槛问题。”

在一家公司受挫的段亚鑫马上重振旗鼓,转而寻找下一个“目标”——小微企业山东歌泽环保科技有限公司的人力资源管理岗位。

“你好,我看到你们招聘人力资源管理岗位,我是学行政管理的,可以应聘吗?”

“对不起,我们只招人力资源专业的。专业不对口的我们就不考虑了……”招聘专员金女士说。

丰富经历,成求职利器

原本在备战考研的段亚鑫错过了去年的秋招季,当得知研究生落榜之后,她便马上寻找起就业机会,可令她没想到的是,因为下手晚,她的专业对口岗位近乎饱和。

正在犯难时,她突然灵机一动想到,“我刚考了高中地理教师资格证,现在还在等结果。而且还在自强社的秘书处担任过副主席,我想我可以利用我的这些优势找一些其他工作。”

说着,她重新来到入口处,在教育类里面寻找起适合自己的岗位。

“你好,请问有地理老师的岗位吗?”段亚鑫向一家前来招聘的教育机构负责人咨询。

“有初中地理老师的岗位,你有教师资格证吗?”

“我刚参加了高中地理教师资格考试,目前还在等成绩。”

“那你可以留下一份简历,到时候我们会通知你来面试。”

“太好了!”段亚鑫喜出望外,没想到之前考的证在就业时帮了自己一个大忙。

为了不放过每一个自己适合的岗位,段亚鑫挨个公司扫视,她看到一家传媒公司正在招聘文案策划和视频拍摄、剪辑岗位,她决定一试。

“我看到你简历中介绍你曾组织策划过大学社团活动,以及你参与制作的视频获得了三等奖,能详细介绍下吗?”招聘专员问。

“我曾是学校三大社团之一的自强社的副主席,策划过元旦晚会、全社大会、演讲比赛等活动……”段亚鑫介绍。

“不错,你填写一下我们的表格,留下你的个人信息,通过初筛之后我们会邀请你来参与笔试,届时会考查你的写作及策划能力。”

三个小时的求职,段亚鑫转了一圈又一圈。“虽然专业对口的岗位很少,但是我还是几乎把简历都投递出去了。我是滨州人,希望能够留在青岛,月薪在6000元左右就行。”她告诉记者,她还会关注线上招聘,把握住每一个能够就业的机会。

张桐珲:男,理科生,山东科技大学安全工程专业

做好准备去一线吃苦

相比于文科专业的段亚鑫,安全工程专业的张桐珲在招聘会上可以说是如鱼得水。

3月21日,在山东科技大学2024年春季校园双选会上,一位西装革履、拿着公文包的学生与其他身着运动休闲装的学生形成鲜明对比。他就是张桐珲,这是他第一次参加线下招聘会。“我很重视这次招聘会,想要一举夺‘职’,所以特意穿了西装和皮鞋,可没想到大家都穿得很日常。”

“安全工程的岗位招的还是很多的,我今天一共带了20份简历,刚来就已经投递出去六份了。”张桐珲告诉记者,像青岛啤酒股份有限公司、中海外能源科技集团股份有限公司、潍柴雷沃智慧农业等优质企业都在招聘安全工程专业,月薪普遍在六七千元左右。“因为我刚毕业,大学期间成绩也不突出,所以我对工资没有很高的要求,三四千我也能干,有个平台能够锻炼自己的能力即可。”他说。

张桐珲在投递简历时都是双手递上,在咨询岗位时都会把身子俯下去,从他的言谈举止可以看出,他是一个十分谦逊的人。

“您好,我看到你们在面向安全工程专业招聘化工类应届毕业生,我就是本专业的,这是我的简历。”看到对面的招聘专员坐着,张桐珲躬身说。

“简历上写你大学期间有过相关实习经历,主要负责什么内容?”中海外能源科技集团股份有限公司招聘专员问。

“我曾在山东京博控股集团有限公司实习过,负责企业的安全管理、监督工作……”

“这份工作需要去一线,能吃苦吗?”

“我不怕吃苦,我知道这个岗位就是需要下厂子去一线,我已经完全做好准备了。”

“可以,那基本没啥问题,回去等面试就行。”

随着一个个招聘专员给予的肯定,张桐珲也逐渐自信起来。之所以他穿着如此“隆重”,是受父母影响,但他并没有听从父母安排。“我更想在自己所学领域往高处走,所以我自己出来找工作了。当然我父母对我的选择也很支持,他们也为我感到骄傲。”

一周多收到offer

张桐珲手里的简历一张张在减少,不到两个小时,张桐珲就把手里的最后一份简历投递出去了。

“接下来就是等待面试了,我得回去准备自我介绍了!”他说。

3月25日,他就进行了第一场面试,他告诉记者感觉希望很大。“我面试的是烟台中集来福士海洋工程有限公司,主要问我一些个人信息和专业知识,招聘专员和我聊了总共1小时20分钟,我觉得自己表现还不错,问题回答得也很流畅。”他说,自己更想留在青岛,而这家公司位于烟台,所以他还打算多面试几家。

很快,他就收到了好消息——青岛啤酒文化传播有限公司也向他伸出橄榄枝。26日上午,他来到青岛啤酒博物馆进行线下面试。“相比于线上面试,我更喜欢线下面试,面试官能看到我的整体面貌,包括面对面交流也会更加直接方便。”他告诉记者,“那边让我先看看能不能接受他们的三年管培生计划,并且岗位和专业不相关,我想我得慎重考虑一下。”

一个个面试接踵而来。27日下午,青岛啤酒股份有限公司的线上面试也“找上门来”,这是张桐珲最心仪的企业和岗位。“我很想去青啤,因为位置在青岛,又是国企,而且还是我专业对口岗位。所以在自我介绍里像加班、没有双休这些情况我都能接受,也能吃苦,想要争取一下。但越想去越紧张,越紧张表现得越不好,对自己的表现不是很满意。”这次面试仅20分钟就结束了,这也让张桐珲心怀忐忑。

28日,张桐珲告诉记者,虽然面试过的三家公司还没有消息,但是中矿集团打电话通知他简历筛选通过了,不需要面试毕业直接可以签约,但是这家企业也位于烟台,他有些犹豫。“感觉有希望进的企业都在烟台,青岛的企业竞争压力比较大。”他说。

29日,距离张桐珲面试青啤股份有限公司已经两天,招聘专员告诉他两到三个工作日给予答复……