只有优秀员工才能代表百度？ 李彦宏的表态不比璩静强多少

半岛网评论员 孟祥龙

据说，是怒不可遏的李彦宏亲自开除了惹来公关危机的璩静。

除了炒了璩静的鱿鱼，Robin总还着急忙慌地进行了企业价值观层面的切割和舆论场上的止损。但是不是如此操作过后，对打工人不友好的职场态势就能得到彻底扭转呢？很显然，完全不可能。而更可能的趋势是，场面话会越说越漂亮，但肮脏事也会越做越隐蔽。

所以到底该怎么评价呢。没错，璩静在观点的呈现方式上确实失当失态，在言辞可接受度上也撒欢一样的不管不顾，把自己的姿态摆得高高的且对受众毫无尊重感可言，这些都是她在表达技巧上犯了错。

但换个角度来看，正是璩静这种逞口舌之快的粗鲁也好，直率也罢，把所有人都心照不宣的职场生存潜规则一股脑地暴露出来，如果我们收起易碎的玻璃心，不带任何情绪地再听一遍璩静的那番厥词，她说出来的难道不是刺耳的大实话吗？

因此，璩静所说的话会不会形成网络上的论调毒雾，进而把冷血思维传染给更多的企业高管，这其实不是舆论该担忧的重点。为此愤愤不平的人们更应该关注的是，如果璩静的言论是一种广泛存在的社会病态，那么，在理念上、在认知上，比璩静更加病入膏肓、更加无可救药的企业高管可能不在少数，只不过，很多道行深的人更擅于当老油条和笑面虎。打工人也就更像被温水慢慢煮熟的青蛙一样，既没有被日常PUA后的抗辩知觉，也不可能主宰自己的职场命运。

像送瘟神一样的送走了璩静之后，李彦宏在内部会议中表示：优秀员工才代表真实的百度。这话乍听起来很顺耳，但稍微一咂摸，百度的员工是不是人人都优秀？那些还够不到你所谓优秀标准的普通员工就不代表真实的百度了？从本质上说，你Robin总跟璩静有什么区别？五十步笑百步罢了，而且迷惑性和麻痹性还更高。

对背负压力的打工人来说，工作与生活的界限早就模糊不清。工作上的不快情绪会带到生活中，生活中的不如意也可能反映在工作上。并不是每个人都具有强大的自控能力，能在生活与工作之间加一个有效的绝缘器，因此，从法律上来说，企业的确无需对员工的私人生活关注和负责，但从道义上来说，能跟员工建立起超越雇佣关系的更亲密的情感连结，这样的企业才会具备更强的吸引力、凝聚力和抗风险能力。

希望要创业的璩静能明白，也希望执掌大厂的李彦宏能更明白这一点。