半岛时评|问罪“陪睡招聘”别漏了平台

半岛全媒体首席评论员 高书华

还有比招聘面试查血型、问星座、看手相更离谱的吗？有！11月8日，“女生称试岗时被老板要求陪睡”一事冲上热搜。

近日，陕西一女生称自己到BOSS直聘平台应聘西安某公司经理助理，试岗时被一名陈姓老板暗示“陪睡”。法治社会，朗朗乾坤，竟然有如此厚颜无耻之人，明目张胆欲行违法之事，这是对法律尊严和社会道德底线的严重践踏。

作为促进就业的重要助力，专业类招聘软件盛行，确实方便了用人单位和求职者，然而，也为不法之徒从事犯罪活动提供了可乘之机，针对女性的“情色招聘”就是其中之一。将时间线拉长，我们发现此类事件在招聘平台上并不鲜见，媒体早在2020年就揭露了隐藏在BOSS直聘平台的“情色招聘”陷阱，打着招聘“董事长助理”“生活助理”的旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，其实际目的不言而喻。

“情色招聘”如一颗毒瘤，破坏了公平公正的就业生态，也污染了招聘平台的环境。当事件从“偶发”变成“常发”，招聘平台难辞其咎。

媒体此前调查发现，BOSS直聘上注册简单，哪怕是虚构公司名称和职务，都能够发布招聘信息。虽然平台近年来对审核机制进行了升级，但实际来看，挂羊头卖狗肉的虚假招聘信息依然大量存在，平台把关存在显而易见的漏洞。作为网络科技公司，应该有更加专业的处理方式，提前拦截“心术不正”的招聘，提供安全干净的求职环境。就如本次事件，对求职女性的学历要求是初中及以下，待遇却是无责任底薪7000元，完全超出常理。

对于招聘平台而言，同样问题屡治不绝，就是“不作为”。不止“陪睡”招聘，平台上还充斥着大量以招聘为名的诈骗活动，比如招聘转收费培训、招聘收加盟费、招人刷单等。招聘平台必须切实履行好甄别责任，打造干净的求职空间。

时至今日，这种现象更应引起监管部门警惕，今年已爆出多起女生求职遇“要求陪睡”事件，各地、各相关部门要切实担起监管之责，执法不能总是在求职者发布“防狼预警帖”之后，要建立一套针对平台和招聘方的审核、惩处机制，不放过一个始作俑者，也别漏了助纣为虐者，切实保障就业这个最大的民生。

11月7日晚，西安警方通报，已第一时间介入调查，后续将依据调查结果依法处理。至于平台在此事件中扮演了怎样的角色，其中还藏着怎样的隐情，期待警方尽快给出真相。