半岛聚焦｜央视关注点赞！青岛发布“妈妈岗”用人目录，有质量也有温度

妈妈是这个世界最辛苦的“职业”，既要扮演好母亲这个角色,又要平衡好事业发展，这是对女性双重身份的考验。

面对就业市场的激烈竞争，青岛市并没有忘记“多肩挑”的妈妈们，想方设法为她们提供支撑生活和尊严的平台。

青岛发布“妈妈岗”用人目录

近日，青岛市人力资源和社会保障局发布“青岛市首批‘妈妈岗’用人目录（一）”。青岛市推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集、发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合“宝妈”等群体的就业岗位。

记者注意到，此次发布的“妈妈岗”用人岗位涵盖肯德基、大众报业半岛传媒、万和春等多家知名企业，岗位总数将近200个，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，有效打通了“妈妈岗”供求渠道。

今年9月，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会下发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，支持用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。《通知》指出，各级人力资源和社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。

央视点赞青岛做法

11月25日，央视网官方微信公众号发布文章《灵活上班、弹性工作！一地发布“妈妈岗”用人目录》，点赞青岛“妈妈岗”用人工作，目前阅读量已经接近10万。

文章指出，针对青岛发布首批“妈妈岗”用人目录，对于“宝妈”们而言，“妈妈岗”不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。同时，“妈妈岗”的推出，契合了企业的相关需求，成为双赢的局面，而这正是“妈妈岗”模式得以持续推广和发展的重要动力。同时，“妈妈岗”的推广和实施还面临着一些挑战。如何确保岗位的质量和数量，如何平衡企业的成本和效益，如何进一步完善相关的政策法规等，都需要在实践中不断探索和完善。

记者查询资料了解到，此前，青岛有多个区市人社部门组织企业推出招聘“妈妈岗”。即墨区人力资源和社会保障局、即墨区妇联面向全区开展“妈妈岗”就业岗位线上推荐活动，已征集青岛酷特智能股份有限公司等9家企业共提供了缝纫工（宝妈班）等12个“妈妈岗”岗位；莱西市公共就业和人才服务中心发布的2024年莱西市专业技术人员线上专场招聘会信息中，也有“妈妈岗”，食品操作工（妈妈岗）20名，月薪在3000元以上。

提升“宝妈”获得感、幸福感

一手忙带娃，一手拼事业。“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。

“妈妈岗”之所以备受关注，首先是它适应了妈妈这一部分人群的就业需求，也满足了部分就业岗位的人力资源需求，“妈妈岗”其根本特点在于灵活性、自由性、具有弹性。

灵活安排上班时间，看似是妈妈们的福利，实则盘活了海量的人才池，打破了妈妈们的职业天花板，也打破了行业发展的人才天花板，避免了巨大的人力资源浪费。

“妈妈岗”不只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类，更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才。

在“妈妈岗”上，越来越多宝妈们通过自己的耐心和努力赢得了尊重，更多企业也在尝试中逐渐发现了妈妈们的优势所在。

“妈妈岗”的时间、地点可以灵活，但是劳动权益保障不能打折扣。规范劳动合同签订，确保足额缴纳社会保险，保证按时按量发放工资……青岛在不断夯实“妈妈岗”的劳动权益保障，提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，确保政策落实质量高、成色足。

（半岛全媒体记者 徐晓）