让更多一线劳动者走到聚光灯下 | 新京报评论

每一个劳动者都是托举起城市繁华的基石。

▲在施工现场的建筑工人。图/受访者供图

文 | 胡栖安

“把自己的大红花献给王宏伟！”

1月6日，青岛地铁集团举办慰问一线演出活动，一线劳动者代表戴上大红花身披绶带接受表彰。在演出现场，来自5号线中铁十八局02工区保障班组的杨会昌激动地取下自己胸前的“建设一线表现突出工人党员”的大红花，戴在了天津音乐学院院长王宏伟胸前。

这一精彩瞬间，让人感动。在这一刻，这场慰问表彰活动的主角，不是地铁集团的领导，也不是前来慰问演出的歌唱家王宏伟，而是农民工杨会昌，是杨会昌所代表的青岛地铁3万多名劳动者，更是代表青岛全市220万产业工人。

让更多农民工、一线劳动者走到聚光灯下，这是一座城市对辛苦一年的劳动者的敬意，也向全社会传递出一个明确的信号：城市的发展离不开具体而鲜活的人，每一个劳动者都是托举起城市繁华的基石。

以杨会昌为例，这名来自云南山村的农民工，到青岛建地铁已有七八年了，也从一名普通民工变成了有一技之长的电焊工。杨会昌的满足感，不仅仅在于他从劳动中获得了自我提升，更在于他作为一名建设者获得了承认、得到了尊严。而这，无疑让他充满激情。

▲班组会上工友开展小立法条款讨论。图/受访者供图

劳动者从输出劳动中获得收入、获得尊严，这些都是积极、正向的回报。正如哲人说的那样，人天生渴望被承认，内在的尊严感是人类尊严的基础。一个社会应该尽可能地让更多人感受到被重视、被尊重、被承认，如此才能激发出最强劲持久的发展动能。

杨会昌常常喜欢听到这样的声音，“老杨你快来看看，帮忙处理一下。”就像他胸前的大红花一样，对于他而言，这就意味着一种需要、一种角色、一种力量。

不仅如此，在青岛，善待劳动者的努力表现在方方面面。这些年来，为来青务工人员提供岗位匹配、职业指导、技能培训，为劳务协作地区开通专列等已成常态化机制。就在元旦后，青岛市总工会还筹集专项资金1100万元，开展困难职工帮扶、送温暖慰问和新就业形态劳动者温暖行动。

而在制度层面，则把班组建设作为民主管理、创新发展的核心。以青岛地铁为例，集团致力于搭建起劳模工匠典型培育和梯队成长体系，一线产业工人积极参与创新，仅去年一年，“五小”创新成果（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）就达千余项，创经济效益近千万元。

青岛是制造业大市，从纺织业“上青天”（上海，青岛、天津）的无尚荣耀，到品牌之都的“五朵金花”，再到重塑制造业新优势，产业工人是这座城市的浓重底色。一代代产业工人扎根一线，以“一辈子办成一件事”的执着，攻关高精尖技术，成就有价值的人生。

当下，随着新一轮科技革命和产业变革的深入推进，如何不断优化管理生态，激发一线劳动者的激情和创造力，为加快发展新质生产力提供支撑，不仅是摆在青岛面前的考题，也是所有城市管理者必须正视的问题。

从这个意义上讲，更多关注一线劳动者的收入和尊严，要让他们有更多机会走到聚光灯下，“有地位受尊重得实惠”，无疑有着很强的现实意义。