半岛时评｜期待人才招录年龄放宽成常态

近期，多地进一步放宽考公考编年龄限制，“35岁门槛”正在破拆。据10月11日《中国青年报》报道，9月，四川遂宁、眉山等地将事业单位招聘年龄上限调整为本科38岁、研究生43岁，退役军人可再放宽2岁。与此同时，多个省份公务员招考部分岗位年龄要求调整为40周岁以下，如上海2025年执法类公务员招录将年龄门槛延至38岁。

众所周知，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。地方公务员与事业单位招录率先打破这一年龄限制，具有积极的示范意义，有助于引导企业等其他用人单位重新审视招聘年龄要求，构建更加健康包容的就业市场。

这是政府招录人才观念从“年轻化”向“能力化”的转型提升。企业类用人单位也亟需读懂其中信号，转变招聘观念。

“35岁+”人员随着岁月增长的阅历和能力，是企业不可多得的“软实力”，有助于员工队伍稳定，增强企业抗风险能力。尤其是一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制更可以减少人才浪费。目前，已有企业跟上这种观念转变，放宽招录年龄。如今年9月，北京朝阳区举办的“35+”专场招聘会，32家企业提供招聘岗位600余个。

这种调整也是对国家延迟退休政策的积极响应。随着渐进式延迟退休年龄政策的实施，适当放宽公职人员的入职年龄显得尤为必要。

《中国人力资本报告2024》显示，全国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁。这意味着，40岁左右正是闯的年纪，不应该面对“考公无门”的尴尬境地。

放到整个就业市场来看，逐步消除“35岁门槛”，有助于充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口，解决“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾。比如，今年2月，江西龙南市特别设立的“5060”大龄劳动者招聘专区，就是一次有益的探索。

当然，“年龄破冰”只是第一步，要真正从“特例”变为“常态”，还需逐步建立人才的多元化评价体系，形成“年龄不是门槛，能力才是标准”的社会共识。而消除用工年龄偏见，也不是一蹴而就的过程。去年颁布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，为就业观念转变提供了政策指导。

社会文明的进步应该树立“劳动者全龄皆有价值”的就业导向。它认可每一个人、每一年龄段的智慧、经验和能力，相信人才没有“保质期”，体现社会对多样化人才的尊重。当各年龄段劳动者都能各展所长，就业市场必将迸发更大活力。

（半岛全媒体首席评论员 高书华）