半岛时评｜标准更科学，选才更公平

时隔8年，公务员体检录取标准再放宽。近日，中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅联合发文，对公务员录用体检中关于地中海贫血、多囊肾、单纯慢性淋巴细胞型甲状腺炎等项目的判定标准进行调整，明确符合规定条件的考生为合格。

本次公务员录用体检制度的技术性更新，无疑释放出积极信号，人才选拔理念向着更公平、更科学的方向迈进。有网友称，“桥本甲状腺炎是最容易卡人的一项，国家为了录取大家把体检规则都改了，你凭什么不努力？”

首先要明确的是，改规则并不是单纯放宽，而是有科学依据。随着医疗技术的飞速发展，社会对疾病的认知也在更新。不少过去被认为可能影响公务员履职的疾病，现在被证实，在满足一些参数的情况下，对个人健康并无实质影响。例如，轻型地中海贫血在血红蛋白维持正常水平时，通常无需特殊治疗；部分多囊肾患者在很长时期内可保持肾功能稳定；单纯的桥本甲状腺炎，若甲状腺功能正常，也与常人无异。

三项新标准的认定，打破的是一个庞大群体的就业枷锁。一位长期关注慢性病群体就业问题的专家表示，有北大毕业生因多囊肾被国企拒绝录用，也有优秀学子因桥本甲状腺炎在公务员体检中被淘汰……当落后的体检标准成为相关人群求职路上的拦路虎，其背后是无数家庭的无奈与人才资源的浪费。

新标准充分吸纳了当代医学的最新成果，抛弃了原先一刀切地“不合格”，进一步扩大了选才范围，将原来处于身体健康和政策标准空隙的优秀人才打捞上岸，这本身就是尊重科学、与时俱进，不但有利于公平包容的就业环境塑造，同时也能减少争议和诉讼，有利于社会稳定和谐。

事实上，作为公务员录取的“硬门槛”，公务员体检录取标准一直广受关注，也在不断吸取各方意见，动态调整相关标准，以便和当下的公务员招录相适配。比如，2017年实施的体检标准，就在2005年体检标准的基础上修订了其中不科学的规定，特别是对乙肝病原携带者的录用作了重新表述。

公务员体验录取标准的一步步精细化，传递出以人为本的用人导向，其核心不在于以疾病为淘汰手段，而是看实际身体状况是否与履职能力相匹配，让选拔重新回到“人岗相适”、考察实际工作能力的重点。

从更长远看，公务员录用标准对整个社会的用人标准，也有强烈的指导和示范意义。比如消除35岁年龄歧视，就是从公务员招录开始放宽，一些企事业单位紧紧跟随。这不仅是公务员选拔制度的进步，更是整个社会文明程度的提升，有利于推动社会风气更加开放包容、促进就业环境更加公平公正。

（半岛全媒体首席评论员 高书华）