两会微访谈｜沈芳委员：聚力培育“紫领人才”，助推青岛科创大走廊建设

今年的政府工作报告中提到，2026年青岛要做强人才支撑。突出产业需求，突出“高精尖缺”，迭代升级人才政策，引育行业标志性人才10名、产业领军人才200名。调整职业教育专业55个，新增“厂中校”“校中厂”20家。

沈芳委员

“今年的政府工作报告中，多处提到人才培育和职业教育，这让我非常欣喜。也让我深切感受到政府工作报告站位高、落点实，我深受鼓舞，倍感振奋。”青岛崂山科技创新发展集团有限公司副总经理沈芳委员说，她非常关心人才方面的议题，此次上会带来两个提案都是关于人才培养方面。

“当前，青岛科创大走廊建设正加速推进，新一代信息技术、高端装备制造在此密集布局。产业的深度融合与技术的快速迭代，对人才结构提出了新的更高要求，亟需一大批兼具工匠精神与创新能力的高素质复合型紫领人才。”沈芳委员说，“紫领人才”是介于“蓝领”和“白领”之间的新兴职业群体，他们既拥有较高的操作技能，又具备创新研发能力，是连接研发设计与生产制造、技术创新与市场应用的关键桥梁。系统化开发与匹配“紫领人才”，对于夯实青岛科创大走廊实体经济根基，实现创新链、产业链、人才链、教育链深度融合具有重要战略意义。

为此，她建议青岛健全专项规划与政策体系，强化制度保障。相关部门围绕科创大走廊重点产业发展方向，联合开展“紫领人才”需求专项调研与前瞻规划。在此基础上，加快构建由政府引导、企业及行业协会等共同参与的评价认证体系，制定并完善“紫领人才”认定标准。

“同时，深化产教融合与平台共建，试点推进闭环培养。”沈芳委员建议，以平台为枢纽，定期征集发布龙头企业“技术能力需求清单”，组织院校、企业专家共同开发模块化课程与活页教材，大力推行“入学即入企、毕业即上岗”的订单培养模式。

沈芳委员提到，要设立专项激励资金，支持企业高级工程师、技术总监等担任产业教授或工匠学院导师，探索“X+1”（专业技能+管理或数字化素养）复合培养路径，实现人才培养、技能认证与岗位晋升闭环运行。希望通过一系列举措为青岛的高质量发展提供更加丰富的人才储备。

（半岛全媒体记者 王丽平）