深耕人才培育 聚力高效执行——万福集团第四期青训营圆满收官

半岛网讯 近日，万福集团第四期青训营顺利结营。本期以“凝心聚力，高效执行”为主题，没有华丽的口号，专注于两天实实在在的训练与碰撞。

走进万福，常听到一句话：“简单的幸福就是万福”，这是企业始终坚守的使命与理念。在日常管理中，“求真务实用心靠谱”已成为每一位员工的行为准则。为赋能员工成长、驱动业务精进，为企业可持续发展注入内生动力，万福持续打造学习型组织，构建起覆盖新人、新晋管理者、骨干员工等不同梯队的系统化学习体系，包括青训营、薪火项目、成长学堂、读书分享会、参观研学等多项内外部学习项目。

今年，青训营已举办至第四期，采用“户外拓展+专题授课”相结合的方式，共有54名骨干员工参与集训。两天的实训让学员们重新理解了“执行”的真正内涵。户外团建并非简单的拉练，而是设计了团队协作、资源统筹、集体共创等一系列实战项目。来自不同部门的员工被混编成组，共同面对任务、解决问题。许多原本只存在于流程单上的名字，变成了肩并肩扛器械、一同探索研究的伙伴，部门之间那堵无形的墙就这样一点点被推开。学员们逐渐意识到：执行不是靠口号，而是靠方法；不是靠一个人冲锋，而是靠一群人协同。结营时，不少学员感慨：“以前觉得执行力就是拼干劲，现在明白了，关键是用对方法、打好配合。”

配套的管理课程也紧扣企业日常真实场景——目标如何一步步落地？用户思维如何真正运用？高效执行从何抓起？课程中没有空泛的理论，而是将“以客户为中心、杜绝内外反馈黑洞”等要求，拆解为具体可操作的工作方法。学员们课后反馈，最大的收获是：原来企业文化不是贴在墙上的标语，而是可以真正用在日常工作中的。

万福所有培训遵循一条铁律：摒弃形式主义，立足实效落地。从课程设计到考核验收，“求真务实”四个字贯穿始终。用他们自己的话说，就是“以用户思维落地用心靠谱”——将每一位参与学习的员工视为内部用户，课程好不好、管不管用，全由学员说了算。更难得的是，许多学员学成回到岗位后，切实将学习成果转化为经营上的改进：有的优化了流程，有的让项目执行变得更加顺畅。

近年来，万福始终将“打造学习型组织”作为企业发展的核心战略。从基层骨干的职业素养与应用工具，到中高层管理者的思维认知重塑，集团推出了一系列分层分类的培训项目，通过线上系统化课程与线下集训的有效融合，让落地效果实实在在看得见。

这不仅是对人才梯队建设的长期投入，更是实现员工与企业双向奔赴的战略纽带。正如万福集团董事长史蕾所言：“我想通过打造学习型组织，把万福做成一家有能力去支撑员工梦想的企业。所以，要给予万福人充分学习的平台和提升的空间，希望员工与企业共命运，同成长。”这一系列扎实的育人举措，在不断提升员工个人价值的同时，也为万福的可持续发展构筑起坚不可摧的命运共同体。