星宇股份再通报“批量解约107名应届生”：4名管理人员被处理，71人已入职新单位，通过面试并发出入职通知22人，其余14人正在面试等

9月7日，常州星宇车灯股份有限公司发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，介绍了事情经过、公司的认识和态度、后续改进措施，包括总经理在内的4名管理人员被处理。（此前报道：107名应届生被劝退，星宇股份内部通报详情披露：总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李树军调整分工 ，“人力资源总监”俞志明免职）

星宇股份发布的通报称，公司管理层再次向相关同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并决定对负主要责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

通报还提到，常州市、区两级人社部门及时通过举办3场大学生专场招聘会和对107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并发出入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。

全文如下：

此前报道：

星宇股份9月6日下发内部处罚通报，就8月初部分新入职大学生事项处理不当，对多名管理人员作出处罚。通报显示，总经理周晓萍被扣薪12个月；副总经理李树军被调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；“人力资源总监”俞志明被免职；人力资源部部长李梅被降职调岗。

新黄河记者查询星宇股份7月29日向港交所重新递交的申请资料发现，李树军被列为执行董事兼常务副总经理，相关董事任职将在H股上市后生效，职责为业务运营及人力资源管理。

星宇股份今年1月26日首次向港交所递交H股上市申请，7月29日再次提交更新后的申请版本，两次递表相隔约半年，最近一次距今刚过去一个多月。

8月25日，常州市人社部门通报星宇股份与107名应届毕业生解除劳动合同一事时称，企业已对“人力资源总监”作出停职处理，但当时没有公布姓名。

9月3日，有媒体查询发现，星宇股份港股申请资料披露的董事及高级管理人员名单中没有“人力资源总监”；公司此前公示的管理序列为“初级者—班长、组长—主任—部长—副总”，其中也没有“总监”层级。多名受访员工称，公司内部通常不使用这一称谓。

星宇股份投资者关系部门随后对媒体表示，“人力资源总监”级别高于部长，相关人员确已停职，但没有透露其身份。

9月6日这份被曝出的内部通报中，“人力资源总监”对应的姓名为俞志明，处理结果为免职。

俞志明过去曾担任星宇股份董事。2025年年报显示，他当年4月因董事会换届离任，当年从公司取得税前薪酬54万元。新黄河记者查询星宇股份今年7月的港股申请资料，俞志明已不在董事及高级管理人员名单中，现有年报和申请资料中也没有找到其担任“人力资源总监”的公开任职记录。

通报中的另一个称谓能在公司公示的管理序列中找到对应。文件称“人力资源部部长李梅”被降职调岗，而星宇股份此前披露的管理序列中，“部长”位于“副总”之下。星宇股份现有年报及港股申请资料未披露李梅的任职信息。