"2019年一季度跳槽报告"出炉 青岛七成白领有跳槽行动

半岛记者 肖玲玲

2019年伊始，正值跳槽旺季，白领们都是带着什么样的心态？又有怎样的职业发展规划呢？智联招聘在今年的招聘旺季，针对职场人跳槽意愿及事业信心进行了调研，共收回有效问卷36448份，并于3月20日发布“2019年一季度跳槽报告”，显示超九成白领有跳槽意愿，超七成已经在行动，薪酬依旧是跳槽最主要原因，越年轻求职越理想化。

另外，涉及青岛的数据显示，青岛地区有7.53%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的13.80%，有较大程度的下降。同时，64.33%的白领已更新简历，2019年有跳槽行动的青岛白领高达71.86%，略高于去年同期的69.40%。其中，4成青岛白领认为找工作有难度，超5成青岛白领的生活预期不理想，发展机会和空间受限是主要原因。特别值得一提的是，调研数据显示，因新个税改革的影响，仅有18. 07%的青岛白领表示自己实际到手的工资有所增加，多数白领反映公司通过多种途径变相减少员工的实际收入，或者采取其他措施减少公司运营成本。其中，20.05%的青岛白领表示 “公司减少了福利性收入”，选择“公司增加了人均工作量”的占比13.46%。

青岛

■跳槽意愿

已收到offer，正在办离职/入职7.53%

已更新简历，找工作中64.33%

有意向21.00%

考虑中，暂时不想5.55%

肯定不会跳槽1.59%

■跳槽原因

薪酬水平68.78%

企业发展前景不明46.43%

职位晋升受限42.33%

福利待遇37.70%

工作生活严重失衡27.12%

有了更好的机会17.20%

上下级关系16.80%

对目前的工作不感兴趣13.36%

同事关系8.73%

■求职信心

很容易4.48%

比较容易17.65%

一般37.81%

有些挑战33.86%

非常难6.19%

■新个税改革对青岛白领影响

到手实际工资不增反降25.86%

公司减少福利性收入，如降低公积金比例、减少奖金等20.05%

到手实际工资增加18.07%

公司采取了更灵活的用工方式，如外包等13.72%

公司增加了人均工作量13.46%

公司有缩招情况8.71%

◆全国

■不同年龄白领正在办理离职/入职的比例

60后11.57%

70后7.93%

80后7.46%

90后6.67%

95后6.94%

■近期涨薪情况

从未加薪 35.90%

加薪1%-10% 31.13%

加薪10%-20% 17.77%

加薪20%-30% 7.23%

加薪30%-40% 2.06%

加薪40%以上 2.26%

降薪 3.64%

■企业是否有裁员

是33.22%

否66.78%