工伤后被调离岗位薪资也降了?青岛正大农业：已走法律程序

信网7月22日讯 在工作薪资上遭遇不公平待遇的辛先生最近向信网(0532-80889431)反映，青岛正大农业发展有限公司城阳分公司(以下简称：青岛正大农业城阳公司)在其工伤后，未经他允许将其调离原仓管员的岗位，做后勤清洁工。辛先生称，多年来他获得的工资不仅未达到青岛市最低工资标准，其薪资待遇也在调职后无故降低。对此，青岛正大农业城阳公司工作人员表示目前此事已经走法律程序了，随后拒绝了采访。

(来源：当事人)

工伤后回归却被调职

今年58岁的辛先生，于1994年入职青岛正大有限公司，并于2012年10月调派到青岛正大农业城阳公司任职生产部仓储科仓管员工作。2014年3月8日，辛先生在工作中被不锈钢盘砸伤左手，经海慈医疗集团诊断为腕和手水平其他肌肉和肌腱损伤，即左环指伸肌腱损伤。其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》，被认定为工伤。

在家休息了一段时间后，2014年7月辛先生重新回到工作岗位，却被公司人事部门通知安排到后勤部门做清洁工。“我当时对这份调职非常有意见，虽然我受伤了，但是工作能力不受影响，公司却直接给我调职，并且在我没同意签字调职的情况下，直接给我降薪了。”

随后，辛先生向信网提供了其2013年10月-2019年7月的工资流水。信网发现辛先生的工资大多数并不符合青岛市最低工资标准。而根据国家相关规定，凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于最低工资标准。“这么多年，我工资最少的时候不到1000元，最多的时候也就1900多元。基本平均工资都在1200-1500元左右，这严重违反了青岛市的最低工资标准。”辛先生称。

(来源：当事人)

青岛正大：已在走法律程序

而在采访中，辛先生向信网表示，上半年青岛正大农业城阳公司因污染等问题被环保处罚停产，为不影响工厂运转，公司在4月中旬将厂址搬迁至胶州，并要求员工到新厂址上班，这对于住在青岛市区的辛先生非常的不便。他认为青岛正大农业城阳公司违反了劳动合同法有关规定，“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按劳动合同约定提供我劳动条件的范围，且拖欠我工资，在双方协商未果，我不同意变更工作地点的情况下，我要求解除劳动合同，并根据该法第四十六条的规定，我要求青岛正大农业城阳公司应向我支付解除劳动合同经济补偿金、差额工资、欠发高温补贴等费用共计76901元。”

对于此事，信网联系到了青岛正大农业城阳公司的总经理范先生，他表示目前辛先生已经选择通过司法途径维护自身权益，“我这边不方便告知，还是等法律来决定吧。”随后，范先生便挂断了电话。

律师：建议走劳动仲裁

山东齐鲁青岛律师事务所岳丽娜律师表示，如果员工工伤后不能再胜任之前的工作岗位，用人单位需在告知员工的情况下对其调职。如员工对此有异议，可以先到劳动监察部门进行举报或者直接申请劳动仲裁，经过仲裁看看用人单位是否违法。“如果员工对仲裁结果不满意，员工可在拿到仲裁书后15天之内，到法院进行起诉，搜集证据起诉所属公司要求支付解除劳动合同经济补偿金、欠发的差额工资及高温补贴。” 信网记者 顾青青