离职清算年休假是一堂普法课

文/燕农

珠海市斗门区人民法院对外通报,该院近日审理了一宗劳动合同纠纷,原告珠海某医院保洁员陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬,被单位拒绝后起诉,最终法院判决被告单位支付原告陈某相应的应休未休年休假工资1091元,补偿金额按日工资3倍计算。(8月10日大洋网)

这是一宗并不复杂的劳动合同纠纷案,也给某些心怀鬼胎的用人单位上了一堂普法课。总体来说,这一案例让民众看到了公平正义,看到了带薪年休假的正当权益,但其中当事人付出的精力以及司法机关不得不付出的司法成本不能忽视。一家有公共责任担当的企业,理应依法善待职工权益。这并非只是企业内部的事,还关涉到社会公共治理成本的降低。