养老护理员“宽进严出”是务实之举

文/张涛

近日,人力资源社会保障部与民政部联合颁布实施《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》。围绕增加职业技能要求、降低入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面,新标准相较2011年版本有了重大修改,将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”。(10月17日《中国青年报》)

养老护理员是从事老年人生活照料、护理服务的人员,是养老服务的主要提供者。按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算,我国至少需要1400多万护理员。实际上,全国现有养老护理从业人员仅30万,其中鉴定合格的养老护理员只有4万人,数量严重短缺。

为吸纳更多人从事养老护理工作,缓解人才短缺困境,《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》放宽了养老护理员入职条件,将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”,明确未取得小学毕业证书的考生,理论知识考试可采用口试的方式。相信随着取消学历门槛,加上拓宽职业空间、缩短晋级时间,养老护理人才短缺矛盾将大大得到缓解。

养老护理员“不问学历”,不仅是破解养老服务业发展人才瓶颈的务实之举,更是建设养老护理员队伍的理性选择。当然,“不拘一格”并不等于“来者不拒”。养老护理员看似简单实则不然,要求从业者具备多方面综合性能力。为适应养老服务发展的新形势、新特点及其对养老护理工作提出的新要求、新任务,2019年版《标准》在取消学历要求的同时,新增居家、社区养老服务技能要求,提升养老护理员上门服务能力。同时,为回应和满足社会对失智老年人照护需求,新增失智老年人照护要点与沟通技巧；对于养老护理员火灾防控能力有了明确要求,在“基础知识”中新增“消防安全”。

门槛条件的降低和技能要求的提高,标志着养老护理员也开始进入“宽进严出”时代。“宽进”可以为更多有志于从事养老服务的人们提供机会,“严出”能够保证养老护理员培训培养质量。二者结合起来有望更好地规范和发展养老护理行业,实现解决就业问题和满足养老需求的双赢。