山东人才9成选择省内流动 高素质人才留存率攀升

(注:文中人才流动数据为齐鲁人才网三季度发生交易的市场化人才流动数据)

半岛记者　肖玲玲

三季度已经结束,齐鲁人才网利用平台大数据优势梳理了2019年三季度山东省人才流动数据,显示当前省内90.18%的人才选择在省内流动,流向省外人群仅占9.82%,人才留存率逐步提升。

由三季度山东省市场化人才流动数据可见,当前省内90.18%的人才选择在省内流动,流向省外人群仅占9.82%；环比2019年二季度,山东省人才留存情况出现上升,选择省内流动的人才较上一季度上升了6.78个百分点,较一季度上升了21.48个百分点。综合来看,今年前三季度山东省人才留存占比正在逐步提升,并在第三季度达到新高,这表明,当前省内人才流失状况正在逐步缓解。

人才的留存与否和内外部就业环境有着巨大关系,第一、二季度受节后跳槽,毕业生求职影响,进而人才流动相对频繁,而第三季度在内外环境没有较大变动的情况下,人才流动的发生多与人才的自我需要有关,这也符合招聘求职淡季的趋势。除此之外,随着山东省自由贸易试验区的确立,使山东再次迎来发展新机遇,一定程度上也促进了人才的留存。

另外,由16地市市场化人才流动轨迹来看,山东省三季度人才流动量最大的地区仍是济南,青岛紧随其后；从全省人才流动轨迹来看,淄博、泰安、济宁、枣庄、德州、东营、聊城、菏泽、临沂9市人才省内流动首选济南；烟台、潍坊、日照、济南则与青岛间的流动更为密切；而青岛人才流动首选潍坊,整体来看省内人才流动“就近化”凸显。