暴力裁员,一个道歉显然不够

文/张海英

11月24日,有一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈流传,文章称自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。对此,网易公司回应称,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为,向相关前同事及家人道歉。(11月25日第一财经)

这一事件因“暴力裁员”“身患绝症”“网易公司”等关键词引发舆论关注。根据被裁当事人的自述,其遭遇被监视、被挑刺、被诬陷、被威胁、被驱逐等。显然,被裁员工是舆论同情的对象。网易道歉了,这一态度值得肯定,但回顾整个过程,网易此前的做法仍需引以为戒。

任何一个员工都是有尊严的,其劳动权益受法律保护。而且,还值得注意的是,当事员工是在患有扩张型心肌病的情况下被“扫地出门”的。从商业伦理来说,网易公司缺乏应有的温度,暴力驱赶更缺少基本同情心。从制度层面来说,裁掉患病员工是否符合《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律规定,也有待相关部门介入调查。网易方面后来称,将继续尝试和这名前同事进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为其提供一切可行的援助。对网易来说,要解决的不光是这一个案,更要审视公司在用工、裁员等方面的制度,否则此类事件难保不会重演。

企业的核心竞争力关键在人,而暴力裁员会冷了员工的心。在当前经济下行压力下,企业不易,员工也不易,被裁员工更不易,依法而行,再多一点人性关怀,必不可少。