硬核复工的山东企业：考勤？薪资？都能协商解决 有老板自掏腰包发工资

全力以赴夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，一项迫切任务就是安全保障复工复产、千方百计稳就业。现在，山东复产复工企业比例不断增加。

经济导报记者采访发现，现在有些企业正在加大力度招聘员工、住人才，但也有不少酝酿降薪。加薪？降薪？如何才能让人才安其职，让企业乐其业？

考勤？薪资？都能协商解决

“疫情对我们来讲影响小一些，复工两周后对海外的订单量就基本稳定了，随后海外客户不断给我们加大订单，基本赶上了春节以及疫情挤压的进度。现在仍旧居家办公，但同事们很多都要加班完成项目，对于这些工作安排，大家都表示理解。”7日，济南译软信息技术有限公司总经理毛雪菲在接受经济导报记者采访时表示，公司在弹性办公期间没有采取非常严格的出勤，每天早晨9点，所有员工在微信群里打卡，考虑到不少同事居家办公的情绪状态，工作项目只需要在节点前按时交付即可。

如何既能维护劳动者合法权益，又能保证企业有序生产经营？8日，经济导报记者走访和致电不少已经复工复产的企业发现，企业经营者都在积极探索。

针对复工慢的行业和企业，“共享员工”成为一种试水的新方式。济南漫甜可茵食品有限公司受到疫情影响无法开业，旗下员工与周围复工复产的企业达成合作，经过沟通和短期培训后，输出了10余名“共享员工”。

“这不仅缓解了我们停工期间资金周转的难题，职工在此期间的待遇也有了提高，实现了多方共赢。”济南漫甜可茵厂区负责人于曼告诉经济导报记者，通过协商，职工们都非常赞成“共享”模式，很多员工表示，在复工后还将回到厂里继续工作。

“往年都是正月初一至初三，3天加班都是按照3倍工资计算，从初四到初六，按照2倍工资。但今年因为疫情，生产线一直没有停产，几个重要岗位的职工春节期间一直加班，直到2月4日。”一位从事医药生产多年的车间负责人刘庆告诉经济导报记者，疫情期间加班风险很大，同事们都盼着能多发点奖金，但是具体的奖励标准，他们也不清楚。

“根据劳动合同法等法律的相关规定，春节假期延长的3天，如果没上班，前两天按出勤计薪，第3天不计薪。如果这3天正常出勤了，应该安排补休，不能补休的按照日工资2倍另行支付加班费。”山东新华律师事务所律师孙伟对经济导报记者表示，根据最新人社部文件，支持疫情防控重点物资生产企业复工达产，对春节期间(截至2020年2月9日)开工生产的企业，给予每人每天200元一次性用工补贴，像医药、应急物资等行业企业都可以获得相应的补助。

有老板自掏腰包发工资

7日凌晨1点，山东谷尔安大健康有限公司总经理万勇在自己的朋友圈发出了一条信息：依旧失眠，目前处境艰难，必须做出决定。

3年前，万勇从某医疗机构辞职下海后，开办了连锁推拿、中医康养等大健康品牌店铺，目前在全国有50余家加盟和直营店面。此次疫情的“突袭”，让万勇团队及旗下加盟店铺措手不及。

“冬季流行病较多，也是我们最繁忙的时期，很多家长会专程带着孩子来做推拿，或者一些老客户也会过来做理疗和按摩。但因为疫情原因，我们一直闭店，整个2月份营业额为0。”万勇表示，自己和创始团队每天都在积极考虑应对之策，包括缩减了总部的办公面积、关闭了8家业绩一般的店铺，但仍旧有不小的员工薪资、房租等缺口，公司资金周转压力极大。

万勇告诉经济导报记者，2月15日是公司发放1月工资的日子，他和家人商量，自掏腰包40万，给员工发放了100%的全工资。但进入3月，资金缺口不断加大，经过与创始团队包括各个店长的多次协商，2月份全员只发放基础工资，疫情结束后根据个人业绩和店铺盈利情况延期后补绩效奖金。

“员工很在意大难面前老板的反应，拿出积蓄就是要和公司共同度过难关。不少店长明确表示接受降薪的现实，争取疫情后积极恢复业务，但也有一些员工自动提出了离职申请。”万勇对经济导报记者表示，疫情期间受到重创的行业需要综合考虑企业的生存之道，降薪、减少支出、裁员等非常措施，一定要权衡利弊后做出决定。

在稳工资方面，人社部提出，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

经济导报记者了解到，餐饮、旅游、航空等行业，员工薪酬待遇与绩效工资挂钩，如空乘人员收入以飞行小时计算，导游员薪酬以出行带团行程计算，然而这些行业受到疫情影响严重，甚至到目前还没有全面恢复，员工的薪酬待遇肯定受到不小的影响。

人才必须稳住

“薪资的降与增肯定各自企业都有不同的实际情况，但对于下一步要继续发展的企业来讲，最重要的是留住人才，尤其是核心人才。”毛雪菲表示，目前他们对核心岗位和管理层员工都非常重视，甚至为了鼓励和表彰大家应对疫情的积极表现，公司决定拿出资金奖励员工，给突出员工加薪。

猎聘大数据显示，从节后复工第一周到第四周，每周中高端人才的新增职位环比都呈现持续增长态势。第二周新增职位环比增长39.66%，第三周环比第二周新增职位上涨了15.45%；而第四周与第三周相比，新增职位增长了51.36%。

“虽然今年受疫情的影响，企业复工和招聘的节奏比往年滞后，但是依然挡不住企业对人才的渴求。随着全国复工的企业比例不断增多，范围不断扩大，再加上金三银四的到来，新增职位发布量将日渐增多，已经出现人才需求增长高峰。”易联信互联网金融服务平台HR总监季珊珊表示，当下一系列扶持中小企业的政策红包接踵而至，在贷款、用工成本、房租水电成本上给企业纾困，而除此之外人才是企业发展“生存性政策”的重要一环，因此应该稳定好企业人才，以避免企业因为现金流问题而裁员、降薪。

近日，人社部副部长游钧指出，鼓励企业和职工同舟共济，一起渡过难关，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时等方式去稳定岗位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还等方式去减轻企业的负担，让企业不去裁员或者是少裁员。此外，指导那些的的确确需要裁员的企业，保证他们依法规范裁员，切实保障劳动者的合法权益。

季珊珊认为，稳就业不光要稳住存量，也要拓展增量。下一步针对受疫情冲击较大的行业，也要善于从新行业、新业态、新模式中挖掘就业潜力，打好人才战略的“组合拳”。 记者 戚晨