山东超3成职场人遭遇降薪 服务业首当其冲成“重灾区”

2020-03-27 08:54 半岛网阅读 (98207) 扫描到手机

半岛记者 肖玲玲

日前,携程CEO孙洁发布内部信称,为做好长期“战疫”的准备,从本月开始,自己和携程联合创始人、董事局主席梁建章开始0薪;公司高管层也提出自愿降薪,最低半薪,直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。这则消息一经传来,立即引起了轩然大波,毕竟薪水是上班族最在意的事。但面对此次挑战,没人能独善其身。为此,齐鲁人才网面向山东省10万求职者发布了调查问卷,对职场人薪酬状况进行了调查并发布报告。

“薪”情不美丽,超3成职场人遭遇降薪

 

天数据显示,有31.28%的山东职场人表示已经遭遇降薪,还有7.55%的职场人表示工资延迟发放,疫情之下山东职场人的薪资、奖金受到严重影响。

很多企业3月初已经要求员工正常上班了,被疫情困在家里近一个月的职场人乐观地以为一切正在恢复原样,直到邮箱里收到一封“调薪公告”。职场人曹先生说,前几天,自己得到通知,为了保证公司的现金流,2月份的工资暂时只能发一部分,但公司表示后续会补发。对于这个消息,曹先生有点纠结,“降薪肯定对生活有影响,但是如果跳槽,也不一定能比现在的状况更好。”

服务业首当其冲,成为降薪重灾区

 

梳理遭遇降薪人数最多的十个行业,数据所示,餐饮行业降薪人数最多,占全行业的11.13%;酒店住宿行业排名第二,占比为10.02%;旅游业排名第三,占比为8.81%;房地产开发行业排名第四,占比为7.68%。综合来看,服务业成为降薪重灾区。

青岛一家餐饮企业负责人宋浩说:“餐饮业是个现金流行业,人员工资、房租、采购费这些都是固定支出,堂食是最大的现金流入,尽管现在企业陆续复工,但是不能堂食还是给企业带来较大影响,现在一天外卖收入不到平时收入的10%,为了维持运转,给员工降薪也是无奈之举,只希望疫情早点过去。”

大企业“财大气粗”,小微企业“夹缝生存”

 

数据统计,小微企业因自身实力较弱,成为此次降薪的“重灾区”,少于50人的企业降薪人数最多,占比为43.41%;其次为50-100人的企业降薪人数占比为29.73%;1000人以上的大企业降薪人数占比仅为1.59%,大企业抗风险能力强,稳定性优势凸显。

活下去才是硬道理,近5成企业强制执行降薪

 

对于如何执行降薪的措施,数据显示,被降薪者所在企业中,有46.88%的做法是 “强制执行”;“号召鼓励,半推半就”的企业占比为29.13%;“高层人员强制执行,其他员工自愿”的企业占比为10.37%。

另据调查显示,超过7成的山东职场人降薪幅度在10%之内,仅有5.26%的职场人降薪幅度超过25%,非常时期企业的降薪范围还在员工的可接受范围之内。

黄先生是东营一家营自动化设备企业的中层员工,去年因市场不稳定,公司的经营就颇为艰难。3月2日,公司正式复工,然而复工第一天,老板就在工作群里表态:公司尽量不裁员,但的确遇到了非常大的资金压力。一个高层在群里提出自愿降薪,随后其他管理层纷纷响应。老板说,降薪遵循自愿原则,随后要求人力资源部出具详细的方案。人力资源部给出了一系列方案是:高层降薪50%;中层降薪30%;基层员工岗位工资不变,绩效工资缓发,工资差额会在半年内补齐;3月4日之前没有回到公司的,只发本地最低工资的80%。对此,黄先生和同事们都选择了接受。

降薪不“伤心”,近半职场人表示能理解

 

尽管降薪不是个好消息,但数据统计,超7成的受访者并未明确表示反对,43.91%的受访者表示:“可以理解,不反对也不支持”;17.86%的受访者表示“支持,疫情下共患难”;另有8.51%的受访者表示“不好说”。

疫情之下,没有人能置身事外,只有活下来,才能谈发展。一家互联网公司从业者李女士表示:“上一个台阶看问题,下一个台阶做事情,其实公司和大家是互相成就的共同体,‘皮之不存,毛将焉附’,疫情期间经济受影响,很多公司都面临生存压力,通过降薪等方式先保证公司活下去,再考虑‘活得好’;员工先考虑有工作再想收入高,这是本末的关系。”

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