山东超3成职场人遭遇降薪 服务业首当其冲成“重灾区”

半岛记者 肖玲玲

日前，携程CEO孙洁发布内部信称，为做好长期“战疫”的准备，从本月开始，自己和携程联合创始人、董事局主席梁建章开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。这则消息一经传来，立即引起了轩然大波，毕竟薪水是上班族最在意的事。但面对此次挑战，没人能独善其身。为此，齐鲁人才网面向山东省10万求职者发布了调查问卷，对职场人薪酬状况进行了调查并发布报告。

“薪”情不美丽，超3成职场人遭遇降薪

天数据显示，有31.28%的山东职场人表示已经遭遇降薪，还有7.55%的职场人表示工资延迟发放，疫情之下山东职场人的薪资、奖金受到严重影响。

很多企业3月初已经要求员工正常上班了，被疫情困在家里近一个月的职场人乐观地以为一切正在恢复原样，直到邮箱里收到一封“调薪公告”。职场人曹先生说，前几天，自己得到通知，为了保证公司的现金流，2月份的工资暂时只能发一部分，但公司表示后续会补发。对于这个消息，曹先生有点纠结，“降薪肯定对生活有影响，但是如果跳槽，也不一定能比现在的状况更好。”

服务业首当其冲，成为降薪重灾区

梳理遭遇降薪人数最多的十个行业，数据所示，餐饮行业降薪人数最多，占全行业的11.13%；酒店住宿行业排名第二，占比为10.02%；旅游业排名第三，占比为8.81%；房地产开发行业排名第四，占比为7.68%。综合来看，服务业成为降薪重灾区。

青岛一家餐饮企业负责人宋浩说：“餐饮业是个现金流行业，人员工资、房租、采购费这些都是固定支出，堂食是最大的现金流入，尽管现在企业陆续复工，但是不能堂食还是给企业带来较大影响，现在一天外卖收入不到平时收入的10%，为了维持运转，给员工降薪也是无奈之举，只希望疫情早点过去。”

大企业“财大气粗”，小微企业“夹缝生存”

数据统计，小微企业因自身实力较弱，成为此次降薪的“重灾区”，少于50人的企业降薪人数最多，占比为43.41%；其次为50-100人的企业降薪人数占比为29.73%；1000人以上的大企业降薪人数占比仅为1.59%,大企业抗风险能力强，稳定性优势凸显。

活下去才是硬道理，近5成企业强制执行降薪

对于如何执行降薪的措施，数据显示，被降薪者所在企业中，有46.88%的做法是 “强制执行”；“号召鼓励，半推半就”的企业占比为29.13%；“高层人员强制执行，其他员工自愿”的企业占比为10.37%。

另据调查显示，超过7成的山东职场人降薪幅度在10%之内，仅有5.26%的职场人降薪幅度超过25%，非常时期企业的降薪范围还在员工的可接受范围之内。

黄先生是东营一家营自动化设备企业的中层员工，去年因市场不稳定，公司的经营就颇为艰难。3月2日，公司正式复工，然而复工第一天，老板就在工作群里表态：公司尽量不裁员，但的确遇到了非常大的资金压力。一个高层在群里提出自愿降薪，随后其他管理层纷纷响应。老板说，降薪遵循自愿原则，随后要求人力资源部出具详细的方案。人力资源部给出了一系列方案是：高层降薪50%；中层降薪30%；基层员工岗位工资不变，绩效工资缓发，工资差额会在半年内补齐；3月4日之前没有回到公司的，只发本地最低工资的80%。对此，黄先生和同事们都选择了接受。

降薪不“伤心”，近半职场人表示能理解

尽管降薪不是个好消息，但数据统计，超7成的受访者并未明确表示反对，43.91%的受访者表示：“可以理解，不反对也不支持”；17.86%的受访者表示“支持，疫情下共患难”；另有8.51%的受访者表示“不好说”。

疫情之下，没有人能置身事外，只有活下来，才能谈发展。一家互联网公司从业者李女士表示：“上一个台阶看问题，下一个台阶做事情，其实公司和大家是互相成就的共同体，‘皮之不存，毛将焉附’，疫情期间经济受影响，很多公司都面临生存压力，通过降薪等方式先保证公司活下去，再考虑‘活得好’；员工先考虑有工作再想收入高，这是本末的关系。”