青岛：搭建“互联网+就业”面试培训入职全都线上搞定

编者按

每年的三四月份是招聘旺季，也是职场人的跳槽高峰期，今年受疫情影响，线下招聘会基本全部转为线上，这一届求职者尤其是高校毕业生遭遇到了求职新变化，企业招人也面临新的挑战，为充分链接供需双方需求，青岛人社局针对不同层次求职者搭建起网上平台，学校方面为推动毕业生顺利毕业也做了不少努力。为全面呈现特殊时期的特殊求职季，半岛即日起推出“云上就业”系列策划报道，从求职者、企业、政府、学校多角度呈现特殊时期就业新特点。

半岛记者 肖玲玲

2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人。年后春招季遭遇突如其来的疫情，这打乱了不少应届生求职的脚步。挑战与机遇并存，线下招聘会的取消刺激了线上招聘的火爆，在教育部24365校园招聘服务推出的“互联网+就业”公益直播课上，教育部创新创业教育指导委员会委员张锐表示，根据研究，在常态时期找工作，毕业生通常只能参加不到50场线下招聘会，“但现在，你在家里面就能参加500场招聘会。”这给了不少毕业生敢于“试错”的勇气。

通过线上招聘会，耿欢找到了满意的工作。（受访人供图）

足不出户就找到了理想工作

作为应届毕业生，面临毕业即将踏上工作岗位，时不时在网上浏览下各招聘网站看看工作机会，也是耿欢在进入大四后经常做的一件事。但他怎么也没想到，线上，竟然成了他求职的主阵地。

耿欢是山东科技大学机械设计制造及其自动化2016级的学生，因为没有考研计划，从去年开始，他就重点关注求职事项，除了网上看职位，他也参加过秋季招聘会，“也是想多了解一些职位信息，因为觉得不是特别着急，所以也没投过简历。”

秋招未如愿，耿欢将找工作的重心放到了年后，“因为一般这时候招聘的企业很多，面向应届生的职位也多，机会比较多比较好。”但突如其来的疫情把他的计划都打乱了——受疫情影响，线下招聘会都取消了，而且，身在湖北的他也没法回青返校，“我是想毕业后留在青岛的，所以找工作首选青岛的企业。”但人在千里之外，如何找工作？耿欢心里有点没底。但很快，他心里的担忧就被扫除了。“学校给我们推送了好多线上招聘会、线上双选会的信息，内容很丰富，感觉求职过程也没啥太大的影响。”耿欢告诉记者，参加现场招聘会得来回跑，一天最多跑两场，“线上就不一样了，在家不出门也能参加很多场，非常高效！”如今，他已经找到了合适的工作，是一家家电企业的技术研发岗位，“和我的专业很对口，而且待遇、发展空间方面都满足我的预期。”

在谈及敲定工作的过程时，耿欢坦言还是非常顺利的，“在线上双选会及我们学院的线上腾讯会议宣讲中，我都投了简历到这家公司，也不知道他们是通过什么渠道找到我的，后来就有HR给我打电话，加微信后把我拉到了一个群里，之后就进行了视频面试，通过后很快就给我发offer了。”他表示，整个过程也就几天的事儿。如今，他们已经网上签订了三方协议，工作已定，他在家安心准备毕业设计，等学校开学后再返回青岛。

调整策略，更敢于“试错”

青岛大学的应届生刘婷告诉记者，这次“云上”求职的过程，要比她原来预想的求职过程更顺利一些。“面试的话，我会很紧张。”面试是求职“标配”，也是性格偏内向的刘婷一直很头疼的一项。而这次，不光是简历都在网上投，连面试都网上搞定了。“说实话，就算是视频面试，我也是挺紧张的。”刘婷告诉记者，面试前一天她就会紧张到不行，“我把面试官可能会问到的问题都写下来，捋清楚思路，心里才能舒坦点。”不光如此，她还想出了一个办法，来客服这一难题。

“找工作是件大事，大家都非常谨慎，选择公司、职位的时候往往也不会只投一家。”刘婷表示，按照她最初的预想，选取几家满意的企业投简历，等收到面试回复，再选取一两家面试，而“转战”线上后，她调整了策略。“我面试了得有5家公司吧。”她告诉记者，基本上接到面试通知的她都试了一遍，“主要是为了锻炼一下，再就是也许在面试过程中也能发现惊喜嘛。”刘婷笑着说道。当然，能够这样做主要是得益于线上面试的推行。

“视频面试能够大大节约面试准备时间和沟通成本，打破了空间限制。”刘婷表示，传统线下招聘，从简历投递到面试约见一般都需要等待几天的时间，“而且线下面试一天最多面两场，来回路上的时间也会很奔波，线上就方便多了，我这5场面试两天就面完了，而且就在家里，门都没出。”当然，为了面试，她也特地把房间收拾了一下，换了一套正装，“第一次面的时候肯定还是会紧张一些，但好在机会比较多，可以慢慢练。”

耿欢也采取了同样的面试策略，“我把一家没那么理想的公司面试时间约得比较靠前，就觉得虽然是线上的，还是多试一下、有经验会比较好。”

面试培训入职全都线上搞定

前不久，30岁的职场人吕女士体验了人生中的第一场视频面试。

“我是去年底辞职后重新找的工作，当时说是年后就面试、培训，但没想到碰上了疫情特殊时期，还寻思着这工作悬了呢。”吕女士心有余悸道，没想到，年后初六她就接到公司HR通知，说是准备线上面试，“一共面试了两轮，每次都是一对一通过微信视频完成的。”她告诉记者，相对传统线下面试模式，线上面试在心态上确实放松了不少。面试通过后没法马上上班，吕女士却也没闲着，“我们公司在试用期内是有培训的，以前都是线下培训课，要培训5天时间，最后就都通过线上进行的，还挺新奇的，而且在家上的课啥也不耽误。”她告诉记者，他们新一批员工被统一拉到一个群里，“每天培训前，有专人发送腾讯会议码到群里，我们进入会议后会先进行点名，之后就进入了培训课程。”培训过后他们还进行了线上考核，通过后又在线上办理了入职，上传了工资卡、身份证等信息，“在家就搞定了工作，感觉挺魔幻的。”联想到之前的求职经历，她表示除了网上投简历，还要打印一堆简历备着，面试时带上，“面试地点提前去踩点，来回路上加上等待的时间，有时还得两面甚至三面，来回跑腿，这次倒好，连家门都没出。”如今，吕女士已经完成入职，伴随公司的正式复工开启了正常上班模式。

刘女士也是跳槽大军中的一员。她在青岛一家互联网公司工作，有三年的工作经验。“面试我去过很多场，视频面试还真是头一回。”刘女士介绍，邀请她面试的企业HR临时组建了一个微信群，群里总共3个人，除了她，其他都是“考官”。“和普通的面试一样，问了我从业经历，有哪些优势，薪资要求等待。也就二十分钟，面试就结束了。”

提醒：

越晚求职，竞争力相对越弱

“今年还在招聘的企业一定是优秀的企业，而且，他们还适当减少了一些招聘环节，略微降低了一些用人标准。如果你能提升更多求职能力，那么，你可能成为我国近几年来最幸运的一批毕业生！”4月12日晚，在教育部24365校园招聘服务推出的“互联网+就业”公益直播课上，教育部创新创业教育指导委员会委员张锐给求职者吃了颗定心丸。他还表示，根据研究，在常态时期找工作，因地域限制、时间冲突等各种因素，毕业生通常只能参加不到50场线下招聘会。“但现在，你在家里面就能参加500场招聘会。”

据智联招聘基于全国38个主要城市的招聘求职大数据和调研结果显示，在2月3日复工至3月27日以来的八周，人才市场供需两端逐周回暖，总体招聘需求翻倍。另外，在行业和岗位方面，疫情期间加速了数字化、科技化的产业互联网时代的到来。各类“云上”活动刺激了互联网和IT行业的逆势上扬。据大学生求职网申平台梧桐果的统计，互联网行业毕业生需求量同比上升36.51%，在线教育行业毕业生需求量同比增长89.17%。4月10日，猎聘大数据研究院发布调研报告，超过六成的企业表示会延长校招时间，过半数企业将在4至6月份开始大规模春招。由此看来，接下来将会有大批岗位上线，应届毕业生有望获取很多的就业机会。

不过，山科大就业市场科科长刘亮亮提醒应届生们，“不要觉得这么多招聘会，就业形势好像一片大好，然后就不着急。”他表示，作为应届毕业生，越晚求职，竞争力相对越弱，毕竟在这段“空白期”，“除了年龄长了，工作经验并没有长。”

中国石油大学（华东）学生就业指导中心副主任陈文杰则表示，今年各部门频频出招支持毕业生就业，“尤其是国有企业，今年招人数量比较多。”这一点，中国大学生一站式求职网申平台梧桐果调查数据也有所呈现，数据显示，就2019-2020年春招毕业生需求量企业性质来看，民营企业在2020年春季校园招聘中的需求量依然最大，占比为42.18%，但是较2019年下降了11.68个百分点；国有企业毕业生需求量位居第二，其占比达36.63%，同比2019年提高了16.14个百分点。除此之外，其他性质企业春招毕业生需求量均较2019年有所降低，中外合资企业下降幅度较少，同比2019年下降了0.42个百分点。

所以，“毕业生们要充分把握这次机会！”陈文杰表示，另外，他也建议对于升学有一定压力的毕业生慎重“二战”，“要根据自己的实际情况调整求职目标，不要盲目‘二战’！”

数据链接：

2016-2020年国有企业春招毕业生需求量涨幅

2016年8.29%

2017年12.41%

2018年15.51%

2019年16.36%

2020年17.87%

2019-2020年春招毕业生需求量企业性质分析

国有企业

2019年20.49% 2020年36.63%

股份制企业

2019年11.39% 2020年9.63%

外贸企业

2019年729% 2020年5.01%

中外合资企业

2019年6.97% 2020年6.55%

民营企业

2019年53.86% 2020年42.18%

2020国企毕业生需求量学科门类排名前十

工学35.46%

管理学18.22%

理学8.81%

经济学6.3%

文学5.1%

农学3.4%

法学3.21%

医学2.59%

艺术学2.49%

哲学2.15%