2020新基建产业人才发展报告发布 年底人才缺口将超400万、平均招聘月薪10299元

2020-05-31 12:04 大众报业·半岛网阅读 (125763) 扫描到手机

半岛记者 肖玲玲

今年的政府工作报告中提出,要加强新型基础设施建设,发展新一代信息网络,拓展5G应用,建设充电桩,推广新能源汽车,激发新消费需求、助力产业升级。

那目前新基建的人才需求量如何?薪酬如何?智联招聘近日发布了《2020年新基建产业人才发展报告》(以下简称“报告”),报告显示,总体上看新基建核心技术人才缺口长期存在,预期年底将达417万人;而从区域看,新基建产业人才市场重心进一步南移,广东需求人数占比最大,西部地区正在崛起;2020年一季度,信息基础设施产业核心技术岗位的平均招聘薪酬为10299元/月,比全行业平均(8821元/月)高16.75%……

年底新基建技术人才缺口将达417万人

报告将新基建CIER指数(反映劳动力市场上职位空缺与求职人数比例的指数)定为基数1,近年来新基建信息基础设施产业的核心技术人才长期处于供不应求状态,且呈“先扬后抑”态势。具体而言,该指数在2017年四季度达到近年来高值2.21,即每个求职者面临2个以上工作机会,随后有所下降,2019年四季度指数为1.91,较高峰值下滑0.3。

智联招聘分析人士表示,这主要是受人才招聘需求的变化影响。例如,2017年新基建信息基础设施产业核心技术岗位的招聘人数比2016年一季度增长了1.35倍,但人才供给则相对稳定。“这也反映了全国就业市场的大趋势,随着我国经济增速放缓及增长方式转型升级,市场主体企业对人才的招聘特征也发生了变化,告别市场扩张单纯依赖人才数量增长转而更加追求人才质量。”

据国家统计局公布的数据显示,信息传输、软件和信息技术服务业的GDP增速已连续4年以上位居各产业之首,2020年一季度在全国GDP同比下降6.8%的背景下依然实现13.2%的增长。除此之外,中央及各地对新基建的有力推进,预期经济发展对信息技术人才的需求将会持续稳步走高,人才缺口将进一步扩大。智联招聘综合信息基础设施产业核心技术岗位过去几年的人才供需走势,以及新基建相关政策推行等未来因素,基于计量模型预测,2020年底,信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到417万人。

发力新基建人才引进,山东排第五

按照2020年一季度招聘人数占比的高低对全国各省市自治区排序,排在前五的地区为广东、北京、江苏、上海、山东,占比分别为15.52%、13.46%、10.86%、7.41%、5.87%,而这五地占比之和为53.12%,超过了其他所有地区之和。

分南北方地区看,2020年一季度南方省市信息基础设施产业招聘核心技术人才数量占全国六成,且与2016年同期相比,这一比例提高11个百分点。如果分东中西部及东北地区看,2020年一季度东部省市信息基础设施产业招聘核心技术人才数量占全国66.17%,远超中西部及东北之和。尤其是制造业大省广东,对新基建核心人才的需求量最大。

但值得注意的是,从变化趋势看,与2016年同期相比,西部地区表现突出,招聘人数占比提高3.33个百分点。可见近年来大数据产业在贵州等西部地区的布局及西部省市在信息产业的发力已见成效,西部地区有望借新基建之势加速崛起。

而盘点2020年一季度招聘占比最高的10座城市发现,北上广深四大一线城市的需求高于其他城市。

分城市看,北京一直占据招聘需求龙头位置且与其他城市拉开了稳定差距,能为人才提供更多岗位选择,这也离不开互联网、AI大厂集聚在北京的现状;而苏州、成都、西安、武汉的招聘需求占比增加,全部为新一线城市,当地开始明显加速发力新基建信息基础设施产业,为核心技术人才提供更多了落地落户的选择。

核心技术岗位平均招聘薪酬10299元/月

薪酬方面,2020年一季度,信息基础设施产业核心技术岗位的平均招聘薪酬为10299元/月,比全行业平均(8821元/月)高16.75%,在受新冠疫情影响企业整体招聘薪酬环比基本持平的一季度依然实现了小幅增长。

分职业看,2020年一季度产业内平均招聘薪酬最高的职业为具有管理职能的IT技术/研发总监,其月薪达到了25932元,排在其后的是系统架构设计师与IT项目总监,月薪分别为24277元与21655元,管理类及架构类职位排名靠前。与“国产替代”开发、攻坚环节强关联的IC验证工程师、集成电路IC设计/应用工程师、射频工程师等5G相关岗位,以及音频、图形开发等人工智能岗位的招聘薪酬排名靠前。

另外,企业对人才的技能要求是求职者在就业时需重点关注的问题,数据显示,信息基础设施产业核心技术岗位热门需求技能中Java相关以及数据库相关技能占比相当高,再次证明Java开发是当下主流,以及当今时代是一个数据为王的时代。同时从中也可以发现前端技能依旧热门,有戏言说“后端是数据的搬运工,前端是数据的粉刷匠”,当下前端开发同质化现象较明显,相关人才应努力学习,提高自身竞争壁垒。

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