青岛社保政策法规“云课堂”开讲 劳动合同专题有关问题热点问答

半岛记者 肖玲玲

近日，青岛人力资源社会保障政策法规“云课堂”在线宣讲活动开讲！记者据此梳理了劳动合同专题有关问题的热点问答。

一、劳动关系类问题

1、在公司工作3年，疫情期间公司变相裁员，加工作量，安排加班，但是未支付加班费，我以未足额支付劳动报酬提出辞职，并起诉公司。该种原因造成的失业不享受失业金，如更改为企业的原因需要60日内完成，该时间内劳动争议可能无法处理完结，此种情况下失业金如何才能领取？

答：以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，且已申请劳动仲裁，仲裁裁决后，任何一方对裁决结果不服，均可向人民法院起诉，故您与公司的劳动争议处理完结的时间无法判断。失业保险金领取条件之一为非因本人原因中断就业，您是否享受失业保险金要由失业保险经办机构核定。感谢您的参与！

2、公司职工在其他公司投缴社会保险，不想在本公司缴纳，如何处理？

答：依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，您单位应依法为建立劳动关系的职工缴纳社会保险。感谢您的参与！

3、二次入职的员工，不同的岗位是否可以约定试用期？如不能约定是否有风险？

答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，首次入职已约定试用期的，再次入职不同岗位也不能再约定试用期，此种情形下的风险，用人单位在招聘或劳动者在入职时应充分考虑。感谢您的参与！

4、劳务公司普通招聘人员、业务人员被公司强制签订竞业协议，这种合法吗？

答：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如非以上人员，劳动合同中约定的竞业限制相关条款无效。感谢您的参与！

5、挂靠车主雇用的人员与挂靠公司构成劳动关系吗？

答：不按劳动关系处理。双方可以签订民事协议合同，明确权利义务。感谢您的参与！

6、何为未足额支付劳动报酬？扣除绩效工资算未足额支付劳动报酬吗？

答：绩效工资是工资组成部分，未足额支付的属于未足额支付劳动报酬的情形。感谢您的参与！

7、公司拆迁但太远不能继续工作，公司有哪些补偿?

答：是否享受经济补偿，要按照双方劳动合同解除原因判断。解除劳动合同由谁提出，依据为何，均会带来不同的法律后果。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，您可根据个人情况判断是否该享受经济补偿。感谢您的参与！

8、解除和终止劳动合同的区别？

答：解除劳动合同是指劳动合同未到终止日期前解除劳动合同的行为，终止劳动合同是指在劳动合同期满等情形下，劳动合同自动终止的行为。解除劳动合同和终止劳动合同的法律后果不同。感谢您的参与！

9、劳动合同可以半年或者几个月的签订吗？

答：可以。但符合《劳动合同法》第十四条第二款规定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。感谢您的参与！

10、公司有员工在两个单位领取劳动报酬，不在本公司缴纳社会保险费，请问需要订立劳动合同吗？

答：建立劳动关系要订立书面劳动合同。感谢您的参与！

11、企业可否在无合理理由的情形下解除劳动合同？

答：不可以。企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。感谢您的参与！

12、发放的政策汇编和政策172问在哪领取？

答：您可在青岛市人力资源和社会保障局官网的政策法规栏目中下载，也可以在青岛企业之家微信直播间已经发放二维码，可以扫码领取。感谢您的参与！

13、原劳动合同工资标准是5000元，因为疫情实施绩效考核，40%的基本工资，60%的绩效奖金，合同如何修改？

答：双方协商一致，且约定内容不违法法律规定，即可在劳动合同中约定。具体约定内容由企业和职工协商。感谢您的参与！

14、应届毕业生被企业网签，因疫情企业违约的，有没有补偿规定？

答：应届毕业生网签的三方协议，并非劳动合同，不属于劳动法律、法规规范内容。感谢您的参与！

15、公司员工之间打架，警方协调处理，公司对员工进行工资惩罚。员工对此有异议，想提起劳动仲裁，仲裁结果会如何？

答：公司无权对员工进行罚款处理，如员工因本人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。劳动争议进入仲裁程序后，仲裁部门会根据双方陈述及举证依法做出裁决。感谢您的参与！

16、请问录用超过退休年龄的人员，应该签订什么协议？劳务合同、聘用协议、返聘协议、雇佣协议等哪个适合？

答：可签订劳务协议，协议名称无特别规定。感谢您的参与！

17、a、b是关联公司，某员工的社会保险自2018年8月由a公司转移至b公司，但仅与a公司订立了2017年至2020年的劳动合同，可向b公司主张二倍工资吗？

答：如您与b公司建立劳动关系，但b公司未依法与您订立劳动合同，您可向b公司主张二倍工资。感谢您的参与！

18、劳动合同约定工作地点是青岛，入职时工作地是市北，公司搬迁到黄岛，是否是劳动合同变更？

答：此种情形需要根据工作地点调整的距离、对员工造成的影响等综合判断。感谢您的参与！

19、员工自愿不缴纳社会保险，要求公司将社会保险费应交部分现金支付给员工本人。如员工本人书面申请，不在公司缴纳社会保险、工伤等与公司无关，该申请是否有效？

答：无效，用人单位和劳动者依法参加社会保险是强制义务。感谢您的参与！

20、企业辞退退休返聘人员是否需要支付补偿金？

答：企业与退休返聘人员的关系不受劳动法律法规调整，应按照双方订立的协议确立权利义务。感谢您的参与！

21、能用劳务派遣的形式使用香港籍员工吗？

答：可以，台、港、澳人员在建立劳务派遣劳动关系无特别规定。感谢您的参与！

22、员工上班期在网上卖口罩，在公司的工作耽误了很多，很难拿到她上班卖口罩的证据，如何处理？

答：建议按照公司规章制度与员工协商处理。感谢您的参与！

23、有集体合同，公司还要与职工一一签订劳动合同吗？

答：需要，建立劳动关系应当订立劳动合同。感谢您的参与！

24、销售员因照顾孩子一直未上班，但一直通过网络电话等为公司签订合同，公司规定不上班不发底薪，可以吗？

答：如您在疫情期间，按照公司安排居家办公，公司应向您支付劳动报酬，劳动报酬的数额应按照您的工作量及双方约定确定。感谢您的参与！

25、距离法定退休年龄5年的职工医疗期结束不返岗，单位想解除劳动合同，如何处理？

答：需要该职工明确不返岗的原因。如符合《劳动合同法》第四十条第一项情形的，可依法解除劳动合同。如构成旷工，可按照规章制度进行处理。感谢您的参与！

26、绩效是否属于工资，员工离职，当月绩效不予发放，是否合法？

答：绩效是工资组成部分。绩效工资如何发放按照双方约定及企业规章制度规定。感谢您的参与！

27、员工向公司提出协商一致解除合同，不需支付补偿金，只需办理失业金，是否得到法律支持？

答：员工提出解除劳动合同，并经双方协商一致，按照法律规定，单位无需支付经济补偿。您能否享受失业保险金需失业保险经办机构审核。感谢您的参与！

28、怀孕女职工经常请假，上班期间串岗、空岗，单位如何管理，能否解除劳动合同？

答：单位按照规章制度进行管理，如该怀孕女职工构成严重违反规章制度，可以解除劳动合同。感谢您的参与！

29、新员工在办理入职手续时提供不出与原单位的解合书，经询问说是老板出国了要晚一段时间提供，并写了情况说明，经了解该人员并未与原单位解除用工关系，正在仲裁期间，现该人员提出离职并要求发放这期间的工资，请问公司要怎么处理？

答：如员工提供了劳动，您单位应当按照约定支付工资。感谢您的参与！

30、劳动合同约定了工资标准，但因实施绩效考核，实际工资与劳动合同工资不相符，是否违反劳动合同约定？

答：绩效工资如何发放由用人单位规章制度规定，公司支付您的工资是否足额，要看劳动合同约定的工资标准及工资构成。如您认为公司未足额支付您工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁。感谢您的参与！

31、公司欠缴社会保险，且拖欠工资，老板转移资产，仲裁行不通，如何处理？

答：欠缴社会保险、拖欠工资，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动保障监察机构投诉。感谢您的参与！

32、5月20日份入职的，试用期一个月，6月20日前签订劳动合同，请问劳动合同上面的合同起始日期应该写5月20日，还是写6月20日。如果是5月20日，是否需补缴5月份的社保？

答：建立劳动关系应当订立劳动合同，试用期在劳动合同期限内，按您所述，劳动合同期限应自5月20日起，社会保险也应当从5月份开始缴纳。感谢您的参与！

33、发工资以企业亏损为理由暂停发放绩效，离职时可以要求把绩效补发吗？

答：绩效工资如何发放由用人单位规章制度规定，企业因生产经营困难，可经过民主程序调整薪酬发放办法。如您企业确有合理事由，且履行了法定程序，停止发放绩效工资，属于企业自主经营管理行为，不违反法律规定。感谢您的参与！

34、员工申请远程办公，已连续多月未到公司上班，其2020年6月26日合同到期，公司给其发续签通知，通知在6月26日之前或当日来公司续签劳动合同，逾期视为不同意与公司续签劳动合同。到期其若不来，公司如何处理妥当，解除原因及解除日期该如何确定？

答：劳动合同期满前，单位通知员工续签，员工不同意续签的，劳动合同到期终止。感谢您的参与！

35、海企通平台是否收费，如何收费？如何联系？

答：海企通平台是要收费的，它不仅仅是一个人力资源的云服务平台，提供入离调转等服务，更是一个联盟生态平台，链接核心企业和生态方，实现了信息共享和互联互通。详细情况您可联系海企通平台工作人员石文鹏（微信和电话：13583268751）。感谢您的参与！

36、海企通平台是否有产品说明？

答：海企通平台的详细介绍可以关系企业服务号“海企通”，在hi服务中查看操作手册。也可以直接点击链接查看海企通的说明：https://mp.weixin.qq.com/s/o90EBFnFfTOPoyByaVAgdw。感谢您的参与！

37、请问员工离职后档案里是否还需要把签的电子合同打印出来放进去？

答：目前是需要的。“劳动合同”是人事档案的重要材料之一，应及时归档。感谢您的参与！

38、企业改制，劳动合同用工主体发生改变，是否可采用劳动合同变更方式进行劳动合同用工主体的变更？

答：劳动合同约定的是用人单位与劳动者双方的权利义务，您所述的情形无法通过直接变更劳动合同实现。感谢您的参与！

二、其他问题

39.办公地在青岛，员工是否可以异地找人事代理公司缴纳保险？

答：根据社保政策规定，企业员工在本市缴纳社会保险，需要具备如下条件：（一）用人单位在本市市场监管部门注册登记；（二）员工与在本市注册登记的用人单位签订劳动合同。感谢您的参与！

40.农村户口到退休年龄单位不给继续投保险了，改成自己在银行投，能变更到新单位投吗？

答：职工达到法定退休年龄后，不能继续在原单位参保缴费，也不能在新单位以职工身份参保缴费。如果养老保险缴费年限不够15年，需要到待遇领取地社保经办机构办理延长缴费手续后，以自由职业者身份继续参保缴费。感谢您的参与！

41.女员工50岁后，社保系统会自动断缴保险吗？女干部55岁退休的，如何办理审核手续？

答：女职工到达50岁时，社保系统会设置自动停止缴费。因此，女职工应在达到50周岁前1-2个月由单位携带档案到参保所在区社保经办机构审核身份，否则就会停保。如果经审核后认定为干部身份，则可继续参保。

女干部55周岁退休的，由用人单位或其档案托管单位携带人事档案到参保所在区社会保险机构进行工龄认定。工龄认定完毕后，可通过以下两种方式办理退休手续：

一是网上办理。登录青岛市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.qingdao.gov.cn），首页“网上办事大厅”,点击“社保业务”--企业养老--企业职工养老待遇申请，进入用户登录界面，凭用户名和密码登录，进行信息录入并按规定上传相关材料。待经办机构审核通过后，单位在网上打印《青岛市企业职工退休（退职）核准表》,社会保险经办机构将按规定为退休人员发放养老金。

二是窗口办理。用人单位（或街道、镇劳动保障服务中心）携带身份证、社保卡到参保所在区、市社会保险经办机构申报，由工作人员进行审核。审核通过的，社会保险经办机构将按规定为退休人员发放养老金。感谢您的参与！

42、我们是青岛一公司，这几年因市场环境原因，企业经营异常困难，资金流出出现问题。公司想尽办法确保员工工资发放，但员工自2015年起一直处于欠费状态，之前还尽力做个别员工补缴，但今年疫情更让经营与资金雪上加霜，而社保欠费的滞纳金更让我们有心无力。因此特向政府给企业予以支持和帮助，减免社保费的滞纳金。企业也积极想办法尽快解决员工的社保问题。谢谢！

答：按照鲁人社规【2019】13号文件规定，2019年12月31日前拖欠养老保险费的企业，经县级以上人力资源社会保障行政部门批准后，可与社会保险经办机构签订协议，先行缴纳欠费本金及当期应缴数额，滞纳金可在协议期内适当延后缴纳，期限一般不超过两年。协议期内，已缴纳的欠费本金不再产生新的滞纳金。感谢您的参与！