跳槽需谨慎、女性更愿试水风口领域、期待远程办公和弹性工时……大数据看2020年白领生活状况如何？

半岛记者 肖玲玲

近日，智联招聘发布《2020年白领生活状况调研报告》。报告显示，疫情下，裁员减薪现象较普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多；6成白领遭遇职场PUA现象，商业服务、金融业占比最高；过半白领消费缩水；6成白领期待政府支持灵活就业，年龄越大越看重减税。

裁员减薪现象有点普遍

报告称，疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻”。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿。

数据显示，相较于年长白领，90后与95后等“职场后浪”中经历减薪的占比较高，分别达到38.59%与37.97%。然而，年轻一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置，有2成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在70后中下降到13.98%。

报告提到，年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已“被优化”。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。

过半受访白领认为“跳槽需谨慎”

报告还统计了白领的跳槽意愿。数据显示，86.55%的受访白领给出了肯定的回答，另有近1成表示还没想好，想坚守岗位的占比仅有3.89%。文化/传媒/娱乐/体育行业与金融业中的白领计划跳槽的比例最高，分别达到92.4%与89.01%。较为传统的能源行业及交通运输行业白领稳定性相对较高。

报告称，即使白领跳槽意愿相当之高，经历疫情后，白领首先改变的就是跳槽心态。看清所在企业的“底色”后，53.96%的受访白领不由地认为“职场有风险，跳槽需谨慎”，如何选择一家不再让自己重蹈覆辙的企业尤为重要。在雇主选择上，48.76%的受访白领注重抗风险能力，还有43.55%将雇主的人性化程度纳入考量范畴。跳槽过程中，白领们也逐渐看淡了对工资、企业品牌、职级的执念。

女性更愿试水风口领域

近年来，生活服务业的领域不断拓宽，催生许多“新职业”。新兴就业形态也使得许多白领怦然心动，据智联招聘调研显示，51.19%的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业，而40.3%的白领则明确给出了肯定的回答。报告显示，41.86%的70后和46.46%的80后对生活服务业表示认可，而更多90后、95后表示会根据具体情况进行判断，可以看到代际间的行业认知差异。

报告称，在疫情挑战一部分行业存亡同时，也为一些领域带来了增长机遇，新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口。面对就业新趋势，40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中。

报告同时显示，新兴就业方式面前，性别差异凸显。48.33%的男性白领表示不会跟风转行，高于女性13.51个百分点，更显坚定。在细分领域上，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行业；而在线教育和主播职位共吸引了33.8%的女性白领，这一比例在男性群体中为22.58%，可以看出女性白领更希望借力数字化风口，在镜头前、屏幕后寻找另一种职场体验。女性试水新职业的意愿和行动力都很高，调研数据显示，10.25%的女性白领已经处在这些行业中。

更重健康，过半白领消费缩水

报告显示，疫情对白领生活产生的影响，还体现在身体健康和个人卫生方面，分别有74.94%和56.11%的受访者对上述两项高度重视，从此白领养生或将不再佛系。

此外，长达几个月的疫情洗礼完成了白领生活习惯的改变，首当其冲的便是“保持社会距离”，28.94%的白领排斥聚集型娱乐活动，24.07%则改变了出行方式。

报告指出，部分白领也开始未雨绸缪，选择“囤积生活必需品”和“报复性储蓄”的占比均超过2成。消费水平变化上，55.24%的白领消费缩水，低于疫情爆发前，39.11%表示基本恢复正常，仅有5.65%的消费水平更高了。

4成白领期待远程办公和弹性工时

数据显示，职场人们期待政府能够出台政策缓解疫情带来的负面影响，其中，灵活就业的呼声最高，近6成白领希望政府能够进行鼓励和保障。另外，“适度减免个税，增加收入”与“普及消费补贴力度”分别以50.02%和42.02%的支持占比排在其后。远程办公和弹性工时的工作方式由于便捷性等优点，获得41.23%白领的支持，28.78%还希望适当增加法定节假日。

不同年龄层的白领承受着不同的压力，对政策的期待方向也呈现差异。看重减税政策的70、80后白领占比近6成，对加长节假日方面并没有体现出高需求；对于放假休息的热情随着年龄减小而增加，90、95后期盼更多法定假日进行休息。