二季度应届生就业形势向好 新职业、新基建人成新的就业增长点

半岛网7月27日讯  近日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布2020年第二季度应届生就业市场景气报告。受年初疫情影响，今年应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟，本季度应届生就业市场竞争激烈。但随着政策扶持力度的加大，推动了高校毕业生就业，也带动了应届生就业形势的逐渐向好。

应届生求职季推迟 二季度应届生CIER指数逐月回升

2020年初受新冠肺炎疫情影响，对就业市场带来一定的冲击，尤其对应届生求职造成较大影响。一方面，受年初疫情影响，应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟；另一方面，由于疫情防控需求，应届生线下的校园招聘转为线上求职面试，导致本季度在线求职申请人数出现明显上升。

从月度数据来看，2020年第二季度各月份的企业招聘需求逐月递增，各月对应的求职投递人数逐渐下降，CIER指数也逐渐上升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。2020年5月，由教育部、人社部、工信部等6部门联合主办的促进高校毕业生就业“十大专项行动”，利用推进企业稳岗扩就业、开展网上就业服务、推进创业带动就业等方式大力推动高校毕业生就业，也带动了应届生就业形势的逐渐向好。

 应届生就业形势较好和较差的行业

本季度应届生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为8.19。此外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。值得注意的是，娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势，CIER指数从上季度的1.41上升至本季度的2.43。随时疫情期间“直播经济”的迅速发展，以及“互联网营销师”等新职业的正规化，需要更多高素质的人才加入，本季度该行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%和300%。此外，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业的就业规模，本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。

本季度应届生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.12。此外，办公用品及设备、网络游戏、旅游/度假、交通/运输等行业就业形势也相对较差，应届生就业竞争较为激烈。其中，网络游戏是众多应届生就业青睐的行业之一，但目前而言该行业已相对饱和，应届生应理性择业。从同比来看，网络游戏招聘需求下降了181.9%，而求职申请人数增加了38.7%，使得该行业竞争较为激烈。此外，由于疫情防控的需要，对旅游/度假、交通/运输业也带来一定影响，同比需求降幅均超过了100%，未来随着疫情向好就业形势也会逐渐好转。

教育/培训职业就业较好，财务、法律求职竞争激烈

应届生就业形势较好和较差的职业

本季度应届生就业景气较好的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等。其中，地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于应届生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。而对于教育/培训职业，随着近年来考研、考公务员、出国，以及中小学课外辅导的需求增多，特别是线上教育的爆发，使得该职业得以迅速发展，应届生就业形势也相对较好。此外，本季度志愿者/社会工作者的CIER指数也相对较高，为2.99。疫情期间，随着以社区为单位的防控需要，带动了该职业的岗位需求，招聘人数同比、环比分别增加了528%和374%，使得该职业表现出较好的就业形势。

在应届生就业形势较差的职业中，IT管理/项目协调、硬件开发、IT质量管理/测试/配置管理、高级管理、广告/会展等职业的CIER指数相对较低。此外，在应届生群体中，财务/审计/税务、律师/法务/合规职业的同比申请人数增幅均超过100%，就业形势相对较差。主要由于供给端高校应届生学习会计、法律等相关专业的人数较多，但需求岗位有限，导致就业竞争较为激烈。

一线、新一线城市求职竞争激烈，二、三线城市就业较好

与全国变化一致，2020年一季度应届生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中，一线、新一线、二线城市的CIER指数分别为0.43、0.67和0.79，就业竞争激烈；而三线城市CIER指数为1.18，就业市场相对宽松。从环比来看，各类城市招聘需求人数均有所增加，但要低于求职申请人数的增幅，使得应届生的CIER指数环比下降。从同比来看，一线、新一线城市应届生招聘需求人数分别下降了19.5%和17.3%，而二线、三线城市需求与去年同期持平，但各类城市求职申请人数均同比增加，特别是新一线和二线城市的求职申请人数同比增幅均超过了80%，使得CIER指数同比下降明显。

二季度应届生薪酬逐渐回升

薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标。为了解应届生薪酬变动情况，本报告利用智联招聘网站中企业端的抽样数据，共获取有效样本45664个，针对不同城市、不同职位、不同学历的应届生起薪情况进行了分析。

结果显示，总体来看，3月份之后应届生薪酬有所增加，表明随着疫情防控逐渐好转，二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。分城市等级来看，一线城市应届生平均起薪最高，为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。从趋势变动来看，3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，而二线、三线城市薪酬上升明显。

 2020年1-6月份各城市等级的平均薪酬

一般而言，在各城市中，随着学历的提高，应届生起薪也会相应增加。但由于职业或行业的人才缺口较大，使得某些职位尽管学历不限或仅要求大专学历，但其薪酬却相对较高。例如，上海有的职位学历不限或要求大专以上，但起薪要高于本科岗位，这也间接反映出应届生就业市场存在明显的结构矛盾。

不同学历的应届生职位起薪均值

信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等行业起薪排名靠前，分别为8961元，8768元和8597元。除此之外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲等受益于直播经济的带动和数字化的发展，也向应届生开出了相对高的薪酬。

 应届生起薪排名前十的行业

应届生起薪排名前十的职业

IT管理/项目协调这一职业薪酬最高，达到9643元。在针对应届生的高薪职位中，管理类岗位比较普遍，如IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位，针对应届生开出高薪储备人才。

半岛网记者 孙贴静