2020上半年山东职场人跳槽周期进一步延长 青岛职场人跳槽周期最短

半岛记者 肖玲玲

2020年上半年，各种因素的交杂很大程度上影响了职场人的跳槽活跃度，那么2020年上半年山东职场人工作稳定性到底如何呢？近日，齐鲁人才网发布《2020山东白领就业市场年中跳槽报告》，呈现上半年山东职场人跳槽现状。

求职者心态保守，职场人跳槽周期进一步延长

数据统计，2020年上半年山东职场人的跳槽周期同比2019年上半年略有延长，总体趋于稳定，求职者跳槽意愿进一步降低。受疫情影响，求职者心态相对保守，2020年上半年山东职场人工作稳定性增强。

网友“小小地球”说：“原本想趁着金三银四‘挪一挪’，谁知道一场疫情将原本的计划都打乱了。周围不少年前辞职的朋友急得团团转，简历没回音、面试没通知、面了没消息……吓得我赶紧打消了辞职的念头，老老实实‘卧’槽。虽说5-6月份形势有所好转，但想想上半年‘攒’了这么多待业求职者，还是把机会留给他们吧，（其实是怕竞争者太多）等下半年再看看吧！”

男女跳槽比例进一步拉大，超6成男性跳槽求发展

数据显示，2020年上半年跳槽者中男性占比为63.35%，女性占比为36.65%，男女跳槽比例进一步拉大，2020年上半年男性和女性跳槽占比差达26.7个百分点，同比去年扩大6.4个百分点。

一方面从山东职场男女性别比例来看，男性在职场中占据主导位置，所以男性跳槽比例相对更高；另一方面男性作为家庭中的顶梁柱，一般肩负家庭的主要收入来源，因此对工作的要求更为严格，尤其是在薪酬待遇方面，需要通过不断地更换新的工作，不断提升发展平台，找到更加合适的职场定位。而女性生活重心一般都放在家庭上，对工作的要求不会太高，只要能保证收入稳定和有时间照顾家庭即可，因此跳槽人数占比相对较低。

山东职场人跳槽以3年为期，青岛职场人跳槽周期最短

从城市来看，山东省职场人的跳槽周期基本稳定在3年左右，其中淄博职场人的工作稳定度最高，跳槽周期为3.56年；其次是威海，职场人跳槽周期为3.55年。而青岛成为省内职场人跳槽周期最短的城市，职场人跳槽周期稳定在2.75年，而省内未逃过工作“三年之痒”的城市仅有三座：青岛、菏泽和临沂。

网游行业职场人最活跃，平均跳槽周期仅一年半

根据2020年上半年山东职场人跳槽周期最短的十大行业来看，网络游戏排在首位，跳槽周期仅1.55年；教育培训行业排在第二位，跳槽周期为2.02年；互联网/电子商务行业跳槽周期为2.11年。

受疫情的影响，在春节假期及其后的一段时间内，人们的主要活动以居家休闲为主，线上文娱在此期间获得了长足发展，特别是网络游戏、长短视频、在线阅读、网络直播等均有亮眼表现。2020年上半年，中国游戏产业实际销售收入实现阶段性、爆发式增长，多款游戏产品取得了比较好的成绩。然而在给全民带来良好游戏体验的同时，也给网络游戏工作者带来巨大的工作压力，加之业内人才互挖现象严重，因此该行业山东职场人平均跳槽周期仅一年半。

三年职场“老手”稳定性不敌应届生

如数据所示，工作经验与职场人跳槽周期基本呈正相关，即工作经验越久其跳槽周期越长，工作稳定性也越高，但是应届毕业生却成为了打破这一常规的群体。作为初入社会的职场小白，应届毕业生的跳槽周期甚至比拥有3年工作经验的人群长，虽然当前都调侃现在的毕业生是“说走就走”的一代，但是由于毕业生第一份工作普遍以学习为主，其自身竞争力相对较低，不敢轻易辞职，因此其稳定性也相对较高。

国企“铁饭碗”稳定性优势凸显，跳槽周期为民企两倍

从2020年上半年山东省职场人跳槽周期企业性质分析来看，国有企业职场人跳槽周期最长，为5.43年；外资企业和中外合资企业职场人跳槽周期分别为4.03年和4.02年，两者差距较少；民营企业职场人跳槽周期最短，仅为2.73年。

多为被动离职，公司裁员成为首要因素

如图所示，公司转型、重组、裁员、搬迁成为职场人跳槽的首要因素，其占比高达16.77%；因待遇低选择离职排名第二，占比为14.97%；有12.06%的职场人因不看好公司发展前景而选择离职；有10.58%的职场人因公司不重视，无发展前途而选择离职。综合来看，绝大多数职场人为被动离职。