超4成山东职场人曾遭遇“职场霸凌” 女性占比7成

2020-09-16 12:52 大众报业·半岛网阅读 (31031) 扫描到手机

半岛全媒体记者 肖玲玲

职场上,你有没有过特别想逃离的一瞬间?近日,一位大学毕业生,在入职公司后聚餐时遭遇了难堪的事情,因个人身体原因,拒绝了领导的敬酒后被领导打了耳光,此事迅速登上热搜,引发热议。这个事件只是揭开了“职场霸凌”行为的冰山一角。近年来,类似这样的职场霸凌事件屡见不鲜,为此,齐鲁人才网面向全省5万职场人发放调查问卷,呈现一些职场霸凌的潜规则。

超4成山东职场人遭受职场霸凌,女性占比7成

数据显示,有43.27%的山东职场人遭受过职场霸凌。在这43.27%的山东职场人中,女性遭受过职场霸凌的占比为70.51%,男性遭受过职场霸凌的占比为29.49%。

据济南市人力资源管理师王芳介绍,职场霸凌现象特别常见,尤其是在权责分明的企业或者单位,存在管理者滥用藉由权力滥用与不公平的处罚。“特别是女性,更容易遭受职场霸凌。因为女性普遍比较柔弱,不懂得拒绝他人,这很容易成为被他人利用的弱点。女性职场中存在性别弱势,虽然《劳动法》有明确保护,但是实际执行中,面试时因为是女性,可能会被劝退,如果碰上结婚生育的年龄,更有可能被变相降薪、降级打压等等”。

职场小白最易遭受职场霸凌,30岁以上职场人较少

如上图所示,山东遭受霸凌最多的职场人是在20-25岁,高达76.4%,其次是26-30岁,占比为17.78%,30岁以上的山东职场人仅占5.82%。

每个年龄段儿的人,都有遇到霸凌的职场人,初入职场的年轻人往往更易遭受职场霸凌。因为他们阅历尚浅,对社会的认知才刚刚开始,没有地位和权力,所以更容易被利用、被欺负、被糊弄、被霸凌。

小萌在刚毕业那年进入了一家不错的企业,本以为可以大展身手,可现实不同于理想。在一次电话沟通中,客户酒后情绪失控,无端指责甚至辱骂她,上司得知这件事后,非但不安慰,却得到了“这点事你都办不好,你还能干点什么?”的回复。事后客户意识到自己行为失态,买了礼物向李萌萌道歉,而上司却指责她不懂事。“一年以来,我勤勤恳恳,努力上进,一直觉得是我自己做的还不够好,才导致领导这样的评价,我无数次怀疑自己的能力,是不是真的很糟糕。”小萌哽咽地说道,经过慎重考虑后,她果断离职了。

销售/市场/客服行业遭受职场霸凌最多

据上图数据所示,山东职场人中销售/市场/客服是职场霸凌人数占比最多,占比为8.75%,成为第一重灾区;金融/保险排名第二,占比在7.39%;房地产排名第三,占比为6.91%。

综合来看,遭受职场霸凌的职场人主要集中在以业绩为先的行业,这些行业工作强度比较大、竞争激烈,给职场霸凌留下了滋生空间。

小宇和所有大学生一样,在经历了投递简历、面试后,正式成为一家金融公司的职员,和他一起入职的还有一位同龄的毕业生小王。实习期间小宇和他包揽了送文件、打印、带饭等等一系列老员工下达的任务。一开始,他们认为老员工使唤新员工是很多公司默认的规则。三个月后,小宇和小王都顺利转正,但送文件、打印、带饭等额外的工作也没有因为转正而消失,同时因为包揽了这些杂活,自己的业绩也完不成,工资也仅仅是拿底薪。与他一起入职的小王知道了他的想法之后,劝他忍耐,不要计较这些事情,学会忍耐,才能立足。直到某一天,小宇的组长犯了错误,领导追责时把责任都推给了小宇,最终小宇被通报批评收尾。他在和组长理论时,组长说是小宇一开始就弄错了,才导致现在的样子。还说道“有这个时间理论,不如去把业绩搞上去!”小宇思虑再三,认为再怎么解释也没用,最后选择了辞职。如此一来,小宇对职场、工作产生了本能的排斥和恐惧。

面对“职场霸凌”,近6成职场人选择忍气吞声

如图中所示,57.9%的山东职场人在遭遇职场霸凌后选择忍气吞声;仅有18.74%的山东职场人选择与其解释理论;还有23.36%的山东职场人不能忍受职场霸凌,直接辞职。

静怡是一名设计师,她的领导很爱在会议上批评员工,否定员工的能力,还调侃员工身材、服装、私生活等。由于上司有权利分配每个设计师的任务量,这意味着得罪上司会被削减任务量,工资下降,还会被排挤,所以大部分员工都不敢站出来反抗。

有人在遭受职场霸凌后选择默默承受,但也有人尝试反抗。95后的小刘说道:“在职场中,很多时候与能力无关,所以我想尝试说不,即使我失败了,与其争论的过程也传达了我不愿意的态度,如果还有职场霸凌的事情发生,我依旧选择尝试说不。”

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