喜新不厌旧 山东传统产业成为就业“新风口”

半岛全媒体记者 肖玲玲

高质量发展的基础在于高素质产业。随着山东新旧动能转换加快，各地在喜新、求新、追新过程中，没有简单“厌旧”，而是以旧为基础，加快“老树发新芽”“旧貌换新颜”，有的传统产业还成了新“风口”。基于此，齐鲁人才网对传统产业人才需求进行了调查统计，为广大求职者就业提供参考。

新旧动能转换加速，传统产业人才需求量连续增加

数据显示，2019年第三季度到2020年第三季度以来，山东省传统产业人才需求量稳步上升，到2020年第三季度已经达到了24.59%。

专家分析，传统产业在过去成全了山东，也必然是山东新发展的基础。推动新旧动能转换不是要抛弃这一传统优势，而是要使这一传统优势与时俱进，通过技术改造、更新,实现传统产业的转型升级,促进传统制造业和战略性新兴产业协调发展,使夕阳产业变为朝阳产业。这一过程中对人才的需求只增不减，尤其对于技能型人才需求旺盛，为全省新旧动能转换提供有力的人才保障。

另外，随着工业互联网的发展，产品会被场景替代，行业将被生态覆盖，工业互联网将成为驱动经济发展的新引擎。山东省是工业大省，在经济下行压力和疫情冲击下，迫切需要利用新一代信息技术推动工业转型升级，这一过程中需要源源不断的人才支撑。

机械/设备/重工行业人才抢手，需求高居榜首

数据显示，2020届山东省毕业生需求量行业排名前十中，机械/设备/重工行业位列榜首，需求量为9.73%；建筑/建材/工程和石油/石化/化工行业排名第二、第三，需求量分别为9.07%和8.7%；互联网/电子商务行业对人才的需求量仅有3.19%。这与山东的产业结构密切相关，山东作为工业大省，重化工业占传统产业比重约70%，对人才的需求数量也较高，而互联网行业在山东并不成熟，多用于服务第二产业。

近年来，5G、人工智能、大数据、区块链等新型信息技术的出现，对石油和化工等传统制造业转型升级、提质增效作用凸显，行业也亟需掌握这些热门信息技术的工程技术人才。山钢集团一位工程技术研究员表示，除了为传统行业赋能，颠覆性成果制造人才还面临着巨大缺口，并且技能人才能力水平和操作规范与颠覆性产品研制要求不匹配。“所以山东省的传统产业在关键技术领域仍存在着许多‘卡脖子’的问题，亟需一批高端研究、科技成果转化、转化成果行业应用、生产服务一线的技术人才。”

注重年轻化，30岁左右人群最受企业青睐

高质量发展的基础在于高素质产业。今年以来，山东各地新技术、新业态、新项目，层出不穷、亮点频频，各地在喜新、求新、追新过程中，没有简单“厌旧”，而是以旧为基础，加快“老树发新芽”“旧貌换新颜”。加快企业创新，创新型人才是关键。根据2020年山东省传统产业人才需求按年龄分析，25-30岁人才需求量最高，为41.3%；其次是30-35岁人才需求量，为38.14%。35岁以上的人群企业需求量不足15%。说明传统产业的发展越来越注重新鲜血液的注入，企业越来越青睐年轻人已是不争的事实。

传统产业转型升级急需高学历层次人才支撑

从2019-2020年山东省传统产业人才需求量按学历层次分析来看，2020年山东省传统产业博士学历、硕士学历、本科学历、大专学历人才需求量占比分别为3.05%、13.88%、39.17%、43.9%，与2019年同期数据相比，博士学历、硕士学历、本科学历人才需求量所占比重均有所上升，其中本科学历人才需求量所占比重上升幅度最大，大专学历人才需求量所占比重略有下降。随着山东新旧动能转换的不断加速，制造业与人工智能、大数据、云计算等新技术不断融合应用，传统产业对人才的需求量将会持续向高学历层次倾斜。

高分子材料主要应用于石油化工、电子电器、建材、汽车、包装、及医药等行业，毕业生从事高新技术领域研究开发高性能材料、功能材料、生物医用材料、光电材料、精细高分子材料和其它特种高分子材料。青岛科技大学高分子材料与工程专业毕业生颇受石油化工企业青睐，万华开出年薪15万的丰厚待遇来吸引该专业的本科毕业生。“还有的企业会给我们学生提供助学金，条件是我们毕业后与企业签约。”青岛科技大学高分子材料与工程专业的大三学生小赵说。

近年来山东省内企业求职人员中，高层次和专业技术人才数量偏少，尤其是高水平的科技创新人才严重匮乏。为此，不少建筑结构设计、石油化工、工程技术、物流等领域的企业，把提高青年技能人才待遇作为根本，不仅提高此类人才的工资待遇，还给予技能人才更多的荣誉，并拓宽其职业上升通道。

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的人才需求量，时间截止日期为2020年8月31日。