工作一年没签合同 为降成本即墨京信电子要开除员工?

2020-09-21 21:58 信网阅读 (158991) 扫描到手机

近日,市民韩女士告诉记者,青岛即墨京信电子有限公司因厂址搬迁,控制人工成本,竟将她辞退了。“先是不让我进车间,然后三天后以旷工为由将我辞退,并且没有给予我任何经济补偿。”韩女士说。为此记者联系到青岛即墨京信电子有限公司的朴闰东经理,对方称韩女士违背了公司规章制度。

为降低成本而辞退员工?

据悉,韩女士是2019年8月份通过青岛信广达人力资源服务有限公司入职的京信电子,在职期间工作内容是流水板挂线,但2020年9月15日这天,韩女士的带班组长竟对她说需要去教育室报到。

韩女士向记者介绍,京信电子的教育室对于普通员工来说是一个很敏感的存在,一般公司辞退员工前都先将他们先安排到教育室,每天的“工作内容”就是观看公司的内部教育宣传片。

“15日早上我去教育室时,门口有一个工作人员强制我签辞职书,我不想辞职为什么要签?然后他就让我进教育室待着,并且在此期间公司仅给员工发保底工资,直到你自己坚持不住后主动提出辞职。”韩女士表示,到16日下班时,工作人员突然对她说被辞退了。这让韩女士百思不得其解,询问其缘由,工作人员称领导的意思。“辞退时我曾想跟公司索要辞退通知书,但对方拒绝出示!”

工作一年无合同无保险?

17日,韩女士和往常一样来到公司。京信电子门卫以“公司辞退”为由拒绝让韩女士进入车间。“我通过其他员工得知,公司现在大面积无缘无故辞退员工,就是为了厂址搬迁缩减人工成本。”

9月21日,韩女士收到开除通知书。“我在单位勤勤恳恳,好好上班,根本就不存在通知书中所说的不听从管理,不服从上级指示,态度恶劣等问题。”

韩女士称,在她入职的一年时间里,京信电子未给她缴纳保险及签署劳动合同,之前公司答应员工的班车接送及住宿现在全部取消了,高温补贴也仅仅发放了1个月。“我现在诉求很简单,就是按照每个月3800的标准赔偿我40000元,再要求京信电子给我补缴1年的社保。”

京信电子称当事人不服从管理

为进一步了解情况,记者通过查询青岛信广达人力资源服务有限公司的企业年报联系到该司,但该司就此事拒绝接受采访,并挂断采访电话。

随后,记者联系到青岛即墨京信电子有限公司的人事经理朴先生。“首先,韩女士是通过劳务来我们公司工作的,所以说韩女士的社保应该有信广达劳务公司来负责缴纳。其次,我通过班组长了解到,韩女士在职期间不服从公司安排,有时候去卫生间一去就是一个多小时,由于我们是流水线模式,她长时间离开工位,就只能其他员工顶上干她的活。由于她经常长时间离开工位,代替她的员工就将她举报了,然后她就将人家打了。”朴先生表示,打架对于公司来说行为非常恶劣,按照公司规章制度只能将其开除。

即墨区劳动监察大队:可投诉可仲裁

山东德衡律师事务所的赵新辰律师认为,首先企业不给员工缴纳社保或不签署劳动合同,员工可以向劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报,并向用人单位申请赔偿。其次,用人单位在法定情形下完全可以与劳动者解除劳动合同,例如协商解除劳动合同或者过错解除劳动合同。

赵律师表示,若朴先生所述属实,适用于过错解除劳动合同,即韩女士有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

21日下午,记者联系到即墨区劳动监察大队。工作人员称首先当事人应明确其诉求,诉求明确后可携带本人身份证原件及劳动关系证明到劳动监察大队立案,立案后可投诉或者走仲裁。此事,记者将持续关注进展。信网记者 赵宝辉

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