即墨人社仲裁院劳动争议调解多措并举 帮职工讨要薪金1000万余元

2020-11-16 10:54 大众报业·半岛网阅读 (39332) 扫描到手机

半岛全媒体记者 李春燕 通讯员  王洪礼

在新时代、新形势下,为进一步方便劳动者和用人单位依法维权,充分整合资源,推动劳动人事争议多元化解工作,满足广大职工对及时高效、多元化解纠纷的需求,即墨区人社局劳动人事争议仲裁院通过整合工会调解、工会法律援助等多种手段化解纠纷,多措并举,部门联动,不断推进实体化维权阵地、部门联动维权,形成了高效、便民、经济、互惠的多元化解机制,为劳动关系和谐进步作出贡献。据悉, 去年以来,即墨区人社局共介入劳动争议调解370余件,共计为职工讨要薪金1000余万元。

成立即墨区劳动争议联合调解中心(工会派出庭)

2020年4月份,青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会联合印发《青岛市劳动人事争议仲裁委员会工会派出庭管理办法》的通知,决定在区总工会设立处理劳动人事争议案件的仲裁庭,开展劳动人事争议的预防调解工作,依法处理劳动人事争议案件。成立即墨区劳动人事争议仲裁委员会工会派出庭,是积极贯彻落实《省总工会、省人社厅、省司法厅、省高级人民法院<关于建立“四方联动”机制加强劳动关系矛盾预防化解工作的意见>》”的又一项里程碑式举措,也是加强劳动争议预防化解、促进劳动关系和谐与社会稳定的重要抓手。

法律援助阵地建设工作

即墨区人社局围绕进一步激发工会组织维权的主动性和积极性,在体制上进行了大胆探索创新,将原来相对分散的维权服务资源进行了有效整合,建立了青岛市首家区级职工法律维权中心。重点整合2014年已有的法律维权窗口、法律顾问团、法律援助岗和劳动争议调解中心等传统工会维权资源,成立职工法律维权中心,临街而设方便职工群众,建筑面积520平米。设立法律援助、职工信访、维权联动、劳动争议调解室、法律体检等8个服务窗口和1个二合一审判庭(即墨区人民法院劳动争议巡回庭、劳动人事争议仲裁委员会工会派出庭),完成了“援、调、裁、判”一体化专业维权服务场所升级。

构建三级劳动争议调解工作

当前,大部分劳资纠纷是源于初始矛盾没有得到及时有效化解,开展好前期的劳动争议调解非常必要。为此,即墨区人社局着力构建了覆盖全区的三级劳动争议调解体系,在职工法律维权中心设立劳动争议调解室,在22个镇街园区工会服务站设立调解站,在35个大企业工会设立调解小组,区级层面对调解站和调解小组工作人员进行统一集中培训,并组建争议调解网格员队伍142人,通过日常走访排查,及早发现苗头性隐患,及时介入进行有效调解。

去年以来,即墨区人社局共介入劳动争议调解370余件,服务500余人次,调解成功率90%,共计为职工讨要薪金1000余万元,其中在企业调解小组内调解成功113件,占比34%;在镇街工会调解站调解成功176件,占比53%。既维护了职工的合法权益,也避免了因矛盾升级影响社会稳定,得到了职工和企业的充分认可肯定。

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