招聘简章宣传与实际不符？ 中泰国能：以具体项目为准

信网12月11日讯 李先生参加了一个招聘会，而在入职后，发现中泰国能(青岛)控股集团有限公司(简称“中泰国能”)招聘简章上宣传的工作待遇与实际入职后的情况并不相符，“工资、饭补、休假天数都跟之前谈好的不一样，如果他们一开始就如实宣传，我就不会去干这个工作。因此而花费了六千多块钱谁来补偿?”中泰国能的薛经理告诉信网(0532-80889431)，招聘简章上列的只是个大体的标准，因项目和工作地点不同，具体待遇也是会不一样，“我们招聘的时候有说这个情况。”

招聘简章和入职后的待遇不相符?

市民李先生反映，十月中旬他在胶州一场招聘会上看到了中泰国能(青岛)控股集团有限公司有关风电运维工程师的招聘简章，他觉得这个岗位不错，与公司谈得也比较愉快，但没想到入职后才发现情况跟他之前了解的都不一样。

李先生介绍说，招聘简章上列的是入职后工资五千元左右，但后来公司的人事跟他说，达不到五千块钱，“说去外地上班，底薪两千，每天有七十块钱的补助，一个月必须干满三十天加上底薪才四千出头，跟五千差了不是一点。”

招聘简章上还称，每工作两个月就可以带底薪休假14天，但之后他又被通知只有10天，“我问公司为什么跟招聘简章上写的不符，他们给我的回复是公司的员工打错了。我不明白为什么员工的错需要我们应聘者来买单，但他们说没有办法了。”

来源：当事人

为应聘工作还花了不少钱

李先生说，为了这份工作，他还花了三千块钱考了两个所必需的证件，所以虽然看到了工资、休假与之前谈好的不符，他还是无奈接受了。十二月初，公司把他分配到了宁夏去工作，却没想到连饭补也跟事先谈好的不符，“招聘简章上说会包吃住，风电场里有食堂，但我去了宁夏才知道，吃饭需要自费，而饭补已包含在每天70块钱的补贴里了。”

为了这份工作，李先生考证、往返宁夏的路费等开销加起来花了六千多块了，“应聘的时候就是按照招聘简章上谈的，我觉得满意，才会有接下来的事情。但谁知道出入这么大，他们宣传不符导致的我的损失，应该谁来承担?”

中泰国能：应以具体项目为准

信网联系到中泰国能的薛经理，对方表示，招聘简章上列出的待遇只是个大体的标准，实际分配到不同的项目和不同的工作地点，肯定会跟招聘简章上有出入，但不会差很多，“招聘的时候我们有说这个情况。”

薛经理称，工资刚开始都会低一点，后期补贴就会涨。“招聘简章上的休假天数也只是个大概，实际不会定得那么死，之前休假问题也跟李先生说明白了，他同意之后才去的宁夏。”而饭补问题也是应以具体项目为准，有些项目有食堂，有些是发饭补。

“因为跟李先生对接的不止一个人，又有招聘上的又有项目上的，所以可能没说明白，或者他没有理解明白造成了误会，但他花的钱需要自己承担。”薛经理表示。

信网向胶州市人力资源和社会保障局咨询了解到，如果劳动者认为公司招聘宣传与实际不一致，存在争议可以申请劳动仲裁。一位工作人员说，“我们平时看到公司发布的招聘信息也会进行审核，发现不符的会及时告知。” 信网记者 郑倩楠