10年以上经验求职者更倾向加入小微企业？今年求职者期望薪酬更趋两极化

半岛全媒体记者 肖玲玲

近日，国务发展研究中心宏观经济研究部与智联招聘联合的课题组发布了《后疫情时代小微企业现状研究报告》，结合智联招聘平台大数据以及针对6802家企业和4775名求职者开展的问卷调查，并从经营状况、融资环境、用工需求、创新升级等方面进行了深入分析。

报告显示，疫情对各类企业均造成了冲击，但小微企业受影响程度更为显著。数据显示，一季度营业收入实现同比正增长的小微企业仅占9.1%，二季度回升至24.9%，7月进一步恢复至38.8%，8月势头有所放缓，显示疫后小微企业复苏动能有待进一步加强。

那小微企业用工需求情况如何？报告显示，小微企业招聘企业数和招聘职位数同比降幅持续收窄，但与去年同期相比仍有较大缺口。2月份小微企业招聘需求同比下降幅度最为明显，招聘企业数、招聘职位数分别同比下降25.7%、31.4%。随着疫情好转，招聘企业数和招聘职位数同比下降幅度逐步收窄，但仍然低于去年同期。

不同企业性质的小微企业招聘情况存在较大差异。其中，国企和民营性质的大中型企业招聘职位数分别同比增长7%和2.1%，而同性质的小微企业却分别同比下降13.5%和10.7%。对外商独资企业和合资企业，不同企业规模的企业，其招聘职位数都出现显著下降，降幅均在20%以上，这一现象值得进一步关注。

低门槛、低薪资的基础性岗位需求缩水，企业组织“精英化”。分工作年限看，对经验要求不高的职位数量同比降幅更为明显。要求有1年或者1~3年工作经验的小微企业职位，同比降幅分别为18.5%、18.1%；而相应要求的大中企业职位同比降幅分别为4.3%和10.6%。对更为熟练员工的需求降幅较小，要求有5~10年工作经验与10年以上工作经验的小微企业职位分别同比下降6.6%、1.8%，而相应要求的大中企业职位同比降幅分别为5.3%、1.2%。

分薪酬水平看，低薪酬职位数量降幅更大。其中，薪酬水平为2001~4000元/月、1000元以下和1001~2000元/月的小微企业招聘职位数同比降幅较高，分别为32.3%、31.5%和26.4%；而薪酬水平在8001~10000元/月的小微企业招聘职位数降幅最小。这说明疫情对低收入、低学历、工作经验不足、灵活就业群体的冲击可能更大。

在小微企业相关人才供给方面，报告显示，求职市场上应届生及职场老人增长快。有10年以上经验的求职者更倾向加入小微企业，而应届毕业生则更愿意投递大中型企业。较去年同期相比，其余工作经验的求职者数量均有不同程度的下降，其中，具有5~10年工作经验求职者同比降幅最小，而1年及以下工作经验求职者同比下降28.7%。这可能表明，工作年限处于中间位置的求职者更不愿意流动，因此职场新人可能面临更大的就业压力。同时，企业经营绩效不佳，工作年限较长、薪水更高的员工更有可能被裁掉，因此这部分求职者数量同比反而有所上升。

特别值得注意的是，今年求职者期望薪酬更趋两极化，低薪和高薪区间求职者人数均增多。在投递小微企业的求职者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人数分别同比增长了21.8%和6.3%，期望月薪在2001~4000元和4001~6000元的人数分别同比下降10.5%和5.6%，求职者的希望薪酬结构更趋两极化，大中型企业求职者也呈现出这一特征。