职工休年假是否必须提出申请?听青岛市人社局以案说法

2020-12-31 12:51 大众报业·半岛网阅读 (16354) 扫描到手机

半岛全媒体记者 肖玲玲

职工休年休假是否必须提出申请?针对这一问题,市人社局发布了一起典型案例,就此进行了解释——

【事件简介】

李某于2018年8月13日入职某公司,该公司通过民主程序制定规章制度:“职工休年休假,应当事先提出申请,经公司批准后,可以享受年休假;未申请的,视为自动放弃本年度年休假。年休假不跨年度计算。”李某入职后签收该制度。2019年李某未休过年休假,也未申请休年休假。2020年4月1日,公司决定撤店,双方未能就变更劳动合同达成一致,公司提出解除劳动合同。李某申请仲裁,要求公司支付2019年度未休年休假工资。公司认为,李某2019年度没有申请休假,已放弃了休假权,现在无权要求补偿带薪年休假工资。

【争议焦点】

该公司规章制度中有关年休假的规定是否有效?

【处理结果】

仲裁委支持了李某的仲裁请求。

【案情评析】

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。李某2018年8月13日入职,2019年8月13日起有权享受5天年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。用人单位安排劳动者年休假时,可以与劳动者协商,但并未要求“协商一致”,因此可以无须征得职工同意。用人单位负有安排职工年休假的义务,即年休假不以职工提出申请为前提。用人单位未安排职工年休假导致职工未享受年休假待遇的,应当支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款也规定,职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此,职工放弃年休假权利,应当采用明示方式提出,用人单位不能将职工没有申请休假视为默示放弃。

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