2020青岛最佳雇主10强出炉 看看有没有你们公司?

2021-01-11 20:49 大众报业·半岛网阅读 (33139) 扫描到手机

半岛全媒体记者 肖玲玲

近日,2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛(华北区域)在青岛落幕。活动揭晓了2020年华北区六大城市(郑州、天津、济南、青岛、太原、烟台)最佳雇主10强榜单以及郑州、天津最具发展潜力雇主10强榜单。其中,青岛地区上榜的公司有歌尔股份有限公司、海尔卡奥斯物联生态科技有限公司、青岛联信商务咨询有限公司等。

2020青岛最佳雇主10强榜单

2020中国年度最佳雇主华北区获奖名单(注:排名不分先后)

内生力量,重塑新生,新雇主经济持续演进

2020年,是“不确定性”的一年,全球就业形态和雇佣关系正在经历深刻转折,加之新冠疫情等不可抗力因素的影响,使得今年的人力资本发展趋势发生了翻天覆地的变化。智联招聘集团执行副总裁姬鹏展先生分享的主题演讲《2020人力资本发展趋势报告》中提到,新常态下,经验不再可复制,旧的经营思路和管理模式也不再行之有效,新经济、新业态在疫情中焕发生机,“新雇主经济”也在职场环境的变迁中继续演进,企业依托于“内生力量”将人力资源转化为人才优势,以“重塑“企业经济运行的“新生机”。

人才供需失衡,产才融合是城市高质量发展关键

人才,是一个企业发展的根本,在知识与科技决定价值的经济体系中,“人才”依然占据主导地位,人才供需、人才储备、人才流动更是企业关注的焦点。从智联招聘华北区售前总监张铨先生分享的《华北地区人才大数据盘点》中可以看到,2020年企业需求普遍呈同比下降趋势,2月低谷,3月回暖,7月峰值,但人才活跃度高峰期却在3月,随后逐月下降,造成了供需匹配不均衡的现状。人才流动方面,受疫情影响,流动比例和流动速率下降,人才回流和本地就业行为较2019年更加明显。城市发展离不开人才支撑,“产才融合”是集聚人才的重要途径,也是人才高质量发展的关键。

不确定因素加大,中国就业市场挑战与机遇并存

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉先生在主题演讲 《中国就业市场新变化:挑战与对策》中提到,近年来,中国经济社会新科技、新业态突飞猛进,加之疫情带来网络经济需求旺盛,电子商务、远程办公、在线教育、网络娱乐空前繁荣;让就业市场孕育了新的发展空间。在全球革新的大环境下,大部分企业处在模式创新的进程之中。“中国年度最佳雇主”根据市场新趋势,社会新方向,行业新挑战,即时调整组织架构和应对战略,进化为“内生重塑”的新物种。

创新驱动,赋能未来,VUCA时代的组织进化之路

2020年,新冠疫情的到来让每个人、每个行业、城市系统的每个节点都深刻感知到不确定性时代的影响,如何在混沌时代下进行组织的进化与探索成为了一道难题。香港大学SPACE中国商业学院客席讲师、国内资深创新与组织发展专家吴大有博士在《VUCA时代的组织进化之路》分享中为我们揭晓了答案。创新是企业生存与发展的根本,企业的创新不是单方面仅在产品上的创新,而是同时在商业模式、合作伙伴、经验、交付方式与市场经营上的多向创新,在VUCA时代企业需要“快速迭代、快速行动、快速实践、快速总结,如果组织的能力无法跟上时代的变化,则必将被时代所淘汰。”

人力资源数字化转型,打造全方位、全周期的员工体验

以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等为代表的新一代数字化技术正颠覆着企业的经营模式,数字化转型已成为企业的核心战略。人力资源数字化转型是新形势下人力资源管理的必然选择,是驱动企业价值再造的核心要素。浪潮集团HCM事业部副总经理、浪潮集团HR数字化首席顾问、中国人力资源开发协会企业人才分会常务理事蔡燕女士分享了《浪潮集团人力资源数字化转型实践》的奥秘。在数字化中涌动的浪潮,全面布局“雇主3.0”计划,全方位、全周期地为人才培育与发展打好基石、搭好云梯、建好引擎,实现真正的组织赋能和组织牵引。

信息化人才池,赋能企业打造开放式人才生态链

构建人才资源“生态链”,创新体制机制是关键,而建立人才库,则是迈向高效人力资源管理极为重要的一步,基于AI大数据搭建的信息化人才池能够帮助企业快速的找人和招人,大幅提升招聘效率及降低招聘成本。海尔集团人才吸引平台高级经理徐海彬在《信息化人才池赋能战略人才吸引》主题分享中表示:海尔集团一直致力于打造开放生态体系,以内生力量重新定义智慧家庭,重塑智能制造、工业互联网,在高端人才的有效吸引显有成效。信息化人才池建设的关键在于并联渠道、人才精准画像、沉默人才激活、目标人才地图和数据看板。

延伸:中国年度最佳雇主

“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考,从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。

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