半岛观察丨34岁“已老”！求职危机又提前了，40岁以上无人问津……

半岛全媒体记者 肖玲玲

近年来，职场“35岁危机”论调甚嚣尘上，不招聘35岁以上从业者成为一种普遍现象。“用新不用老”不光是让35岁以上的职场人唏嘘不已，也让30岁已满、35岁不到的职场人感慨万千。“投的简历大多石沉大海，好不容易有个面试，对方的问题也一直纠结于我的婚育状态。”32岁的小琴叹道：“感觉有些喘不过气。”据齐鲁人才网数据显示，2021年春节后，山东省就业市场人才需求量从20岁开始攀升，26岁达到顶峰，随后出现下降趋势，在34岁出现断崖式下跌，人才需求量占比降至3.98%，34岁及以上年龄段人才需求量占比持续下降，到36岁人才需求量占比不足2%，40岁及以上人才需求量极为稀少……

注：粉色为2021年就业市场人才需求量年龄分布、蓝色为2020年就业市场人才需求量年龄分布

32岁的她，遭遇“拦路虎”

从2012年毕业至今，小琴（化名）已经换过三次工作，2021年春节过后，32岁的她盘算着再换份工作。“主要考虑到现在公司的发展和我自己的发展规划不太契合。”小琴表示，她目前是在一家不到10人的小公司，入职四五年工作能力得到不少提升，但公司保守型的经营模式让她看不到更大发展空间：“而且工资也两年没涨了，效益算不上好。”

提起前几次跳槽，小琴坦言那时都是裸辞，这次却没这么做，准确的说是没敢这么做。“毕竟年纪在这，现在到处都在说‘中年危机’，虽然有时候也会有裸辞的冲动，但一直没敢付诸现实。”小琴表示，她现在就想着先确定下新工作，再把现在的工作辞掉。

本着精挑细选、精准投递简历的原则，小琴满心以为跳槽成功率能高些，但现实却让她碰了壁。“投的简历大多石沉大海，好不容易有个面试，对方的问题也一直纠结于我的婚育状态。”她告诉记者，那次面试先做了一套笔试题，之后分别由公司人事及部门经理进行面试：“面试一个多小时，聊了很多，整个过程也非常愉快。”

面试结束后，小琴满怀期待，但过了几天也没等来录取通知。

“说实话，虽然面试过程比较愉快，但我仔细寻思了寻思，觉得很悬。当时两轮面试，他们都很在意我婚育尤其是生育问题。”小琴表示，其实她和对象都没有要孩子的计划，她也很明确和人事及部门经理强调过：“当时给我面试的HR说，之前也有人在面试时说不要孩子，结果入职不到一年就怀孕，让公司损失很大……”越想越不对劲，加上迟迟没有被录取，小琴有点绝望：“作为女性，已婚未育的状态简直就是职场最强‘拦路虎’。”

32岁的小琴是求职碰壁，36岁的刘鹏（化名）则是不敢跳槽。

“过了35岁，上有老下有小，还有房贷和车贷，不敢随便辞职。”刘鹏说，以前觉得这处境有点夸张，真到了这个年纪才知道，“被这句话戳得心口痛！”刘鹏在现在这家公司待了8年：“8年来一分钱都没给我涨过，现在刚来的大学生工资都比我高。虽然有点不值，可还是没勇气离开公司，毕竟这个年纪再换工作，拿什么跟90后、95后拼呢？”刘鹏表示，现实情况让他没有“试错”的资本，“现在就业市场，能给35岁以上中年人的机会太少了。”

就业需求量在34岁“断崖”

求职碰壁的无奈，不只是小琴的无奈；不敢辞职的悲哀，也不只是刘鹏的悲哀。根据齐鲁人才网数据显示，2021年春节后山东省就业市场人才需求量从20岁开始攀升，26岁达到顶峰，人才需求量占比达到10.09%；随后出现下降趋势，在34岁出现断崖式下跌，人才需求量占比降至3.98%，遭遇“中年危机”；34岁及以上年龄段人才需求量占比持续下降，到36岁人才需求量占比不足2%，40岁及以上人才需求量极为稀少……与2020年节后山东省就业市场人才需求量年龄曲线相比，2021年节后人才需求量年龄曲线有明显的前移，说明山东省人才需求更加趋向年轻化。

“我们的团队平均年龄在24岁。选择90后甚至95后，是基于对产品和消费市场的考虑。目前我们的消费市场主要针对年轻人，年轻人肯定更懂自己的群体。”据青岛一家电商企业负责人介绍，对于“35+”的职场人来讲，他们身上来自家庭、社会责任等方面的担子很多，与90后甚至95后相比，他们在时间和精力上肯定要打折扣。对于公司的新项目或者新小组，在人员配置上也倾向于提拔和鼓励更年轻的人才。

青岛一家小微企业服务公司近日在招人时，也明确招聘年龄为20～26岁，该公司负责人周女士告诉记者：“我们公司是2016年成立，团队偏年轻化，团队经理基本都是90后，如果招的人年纪比较大，也不好带不好管，招年轻人可塑性更强一些。”

伴随企业更青睐年轻人，越来越多的大龄求职者被拒之门外。

老包（化名）是名“奔四”的中年人，去年失业之前从事财务工作，曾经被旁人以为越老越吃香的行业。经过多年职场打拼，老包从小职员一路努力到财务经理，精通财务方面业务，并且做过各种项目，自信简历“拿得出手”。然而，老包还是被现实“打脸”了，即使有不少猎头在推荐他，可还是难获用人单位认可。“除了年龄，根本不关心我的经验与企业的契合程度。”老包认为，即使他个人有降职降薪的意向，但企业还是更愿意高薪招聘更年轻的人。

40岁以上求职者难跳槽

根据齐鲁人才网数据显示：35岁以上职场人，有34.22%的月薪酬7000～9000元；有26.91%的月薪酬5000～7000元；有17.46%的月薪酬9000～10000元；有12.19%的月薪酬3000～5000元；有6.84%的月入过万；有2.38%的月入3000元以下。

“食之无味，弃之可惜”，这是34岁的陈乐（化名）对当前工作的评价，跳槽的心思他早就有之，简历却一份也没投出去：“适合的工作太少。要么就是太初级岗位，我毕竟工作10年了，跳出去和一群刚毕业的小孩竞争没意思；要么就是和现在情况差不多，跳槽就没啥意思了。观望了小半年，比较理想的工作愣是没找着。”

可跳槽岗位少，跳槽动作自然也就少。

数据显示，在山东就业市场中，25岁及以下跳槽人数最多，占比为40.08%；其次是年龄在26～30岁之间的职场人，占比为28.87%；35岁以上职场人跳槽人数相对较少，特别是45岁以上职场人，跳槽人数占比仅为1.09%。另数据显示，20～24岁年龄段求职者最易就业，就业难度指数（就业难度指数=求职者人数/职位数）为1.96。伴随着求职者年龄的增长，就业难度指数呈现正相关增长趋势：30～34岁年龄段求职者就业难度指数为2.51；35～39岁年龄段求职者就业难度指数为2.88；40岁以上求职者就业难度指数高达4.24，“职场中年危机”现象突出。

齐鲁人才网专家表示，35岁其实是职场人做事业的“当打之年”，正处于年富力强的时候。从学校毕业经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段，用人单位完全没有必要仅因为一条年龄红线就将相关人群排除在录用范围之外，最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。“毕竟很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。”专家表示，对于求职者来说，即使真正遇到“35岁危机”也没什么好怕的：“跳出舒适区，少点抱怨，放平心态，调整好工作和生活的状态，‘危机’自然会化解掉。”