美股收盘：科技权重集体下挫，纳指创近一个月最大单日跌幅

随着美股科技权重集体遭遇抛售，周二纳指遭遇三月中旬以来的最大跌幅。财报季利好不断但股票上涨乏力，正使得投资者对于是否要继续持有高估值筹码产生分歧。此外，耶伦在开盘后意外提及“或需加息预防经济过热”也一度加剧市场恐慌。

（来源：TradingView）

National Securities首席市场策略分析师Art Hogan解读称，差不多在过去两到三周的时间里，市场面对非常好的消息却鲜有反应。在年初至今标普500指数创了25次新高后，投资者正愈发对股市接近新高感到不安。

虽然漂亮财报难以提振股价，但标普全球指数公司分析师Howard Silverblatt认为上市公司增加分红将继续支撑市场。Silverblatt预测2021年标普500成分股的整体分红将提高5%至5150亿美元，并强调上市公司在分红决定上一向很慎重，一旦开始分红就会产生维持分红的预期。

市场动态

截至收盘，标普500指数跌0.67%，报4164.66点；纳斯达克指数跌1.88%，报13633.50点；道琼斯指数涨0.06%，报34133.03点。

从行业概念角度来看，铝、钢铁、木材等基建商品概念涨幅靠前；太阳能、氢能源、抗疫概念等板块走势弱于大盘。

热门股表现

今日美国科技龙头集体下挫，其中苹果跌3.54%、特斯拉跌1.65%、亚马逊跌2.20%、谷歌跌1.71%、Facebook跌1.31%、微软跌1.62%、高通跌2.41%、AMD涨0.08%、奈飞跌1.16%、英特尔跌0.63%。

顺周期概念股出现分化，油气板块走强，大金融低开高走，而邮轮航空股全天处于调整状态。其中摩根大通涨1.38%、埃克森美孚涨0.63%、雪佛龙涨0.55%、联合航空跌3.05%、美国航空跌2.41%、皇家加勒比邮轮跌4.46%、挪威邮轮跌3.01%、波音跌0.66%。

热门中概股跟随大盘走弱，截至周二收盘阿里巴巴跌1.22%、腾讯ADR跌1.78%、百度跌2.42%、京东跌1.22%、拼多多跌0.94%、网易跌1.18%、蔚来汽车跌4.07%、小鹏汽车跌0.17%、理想汽车跌0.10%、嘉楠科技跌10.81%、晶科能源跌7.40%。受收购消息影响，前程无忧涨11.19%。

公司消息

【辉瑞大幅提高新冠疫苗年销售额指引至260亿美元】

周二盘前，辉瑞发布好于预期的一季报，其整体营收达到145.82亿美元，同比上升45%且显著超越2019年同期水平，市场预期为136.2亿美元；EPS 0.93美元，同比大涨47%。根据公司今年3-4月签订的合同，辉瑞将新冠疫苗全年销售指引从150亿美元大幅上调至260亿美元，对应年内交付16亿剂。

【供应链瓶颈加剧，光伏ETF大跌近6%】

受到更多公司表态受到供应链瓶颈影响，美国光伏板块周二延续近期的逆风走势，追踪该板块的Invesco光伏ETF收跌5.97%。其中大跌15.95%的SolarEdge成为大幅拖累指数表现的个股之一，在周一盘后公司虽然发布好于预期的财报，但同时警告称过去数月翻倍的海运费用将对利润率产生影响。而业内另一家公司Enphase Energy曾在上周表态，受芯片短缺影响二季度出货量将下滑。

【AMC院线最后一刻推迟股东大会，股价遭遇六连跌】

AMC院线周二发布公告称，原定于当日举行的年度股东大会将推迟到7月29日，此举将使得投资者的声音有更多时间被聆听，且有更多时间来对重要议题进行投票。受此消息影响，AMC院线收盘下跌3.30%，日线出现“六连跌”，此前在4月28日公司曾宣布取消发行5亿股新股计划。

【Stellantis表态不靠特斯拉也能实现碳排放目标】

根据法国媒体周二发表的专访，Stellantis CEO塔瓦雷斯表示随着合并后标致雪铁龙的电动车技术引入集团，最快有望在今年达到碳排放方面的法律规定，这也意味着不需要再向特斯拉购买环境积分。在2019-2021年间，Stellantis累计向特斯拉购买了近20亿欧元的环境积分。

【追随雷诺脚步，日产汽车出售14亿美元戴姆勒股票】

据媒体周二报道，日产汽车正在通过美银证券和法兴银行出售约1640万股戴姆勒股票，价值约11.9亿欧元（14亿美元）。而在今年3月，雷诺曾通过抛售戴姆勒变现11.4亿欧元。受此消息影响，戴姆勒美股ADR周二收盘跌5.65%。

【高盛通知英美员工六月中旬返回办公室上班】

据媒体援引高盛内部信报道，该投行要求美国员工在6月14日前做好重回办公室上班的准备，英国员工也需要在6月21日前恢复出勤。此前摩根大通CEO杰米·戴蒙曾表示在七月初计划让员工重回办公室，而先锋集团（Vanguard）预期大部分美国员工将在6月1日重返办公室。

【通用电气股东否决高管薪酬提案】

在当地时间周二举行的年度股东大会上，多数股东投票否决了公司2020财年的高管薪酬提案，其中也包括CEO Larry Culp近7300万美元的薪酬包。根据初步结果，57.7%的股东投出反对票。该投票为建议性质，不具有强制性，公司回应称将认真吸取相关意见。

去年八月通用电气延长Culp的合同至2024年，在给予更高薪酬激励的同时降低了获取激励所需实现的财务目标。公司解释称延长合同反映出通用电气转型需要更长的时间，而下调业绩要求则是受到疫情影响。