诸城市仁和五交化遭前员工投诉工资问题 已申请劳动仲裁

2021-07-29 15:30 大众报业·半岛网阅读 (72031) 扫描到手机

近日,曾在诸城市仁和五交化有限责任公司工作的苑先生向半岛网反映该单位存在拖欠员工工资的行为,从今年四月份入职到后来辞职,至今没有得到期间两个月应有的工资。

前员工:希望仁和五交化结清工资

苑先生表示,面试时商定的工资标准为4800元每月,但工作后所给的标准却少了很多,目前仁和五交化以未确定工资标准为由一再推脱。而且入职后一直未与公司签订劳动合同,也没有交社保。离职后,苑先生向诸城市人社局劳动和社会保障监察大队反映仁和五交化拖欠工资一事,但一直未能解决,“按照法律规定,我应当获得双倍工资。”苑先生希望能尽早处理好此事。

“我发现在仁和五交化不止我一个人存在这种情况,经常压着两个月的工资不发,员工离职情况很多,员工更替频繁。”苑先生表示,希望仁和五交化能够遵守《劳动合同法》的相关规定。

仁和五交化:未承诺工资标准 处于实习期

针对此事,记者联系到了诸城市仁和五交化有限责任公司的王经理,他表示,公司不存在从入职开始就拖欠员工工资的情况,也没有以工资标准未定的理由推脱,慢慢会将工资交到员工手中。

对于该事件,目前已交由人社局劳动和社会保障监察大队来处理,处理结果公司方面还不清楚。但公司并没有承诺苑先生4800元/月的工资标准,而且他在本公司工作不满两个月就辞职了。劳动合同的签订以及社保的缴纳,公司都是按照《劳动合同法》的相关规定来执行的,因为苑先生当时仍处于实习期,所以还没有完善相关手续,公司员工更替也属于正常现象。

人社局:已申请劳动仲裁

记者通过联系人社局劳动和社会保障监察大队得知,苑先生反映后,工作人员进行过调解,但因双方没能协商成功,对工资数额仍存在较大争议,苑先生和他另一位同事现已申请劳动仲裁,目前还没有最终结果。

那么仁和五交化到底有没有按照《劳动合同法》规定用工呢?人社局劳动和社会保障监察大队工作人员表示,也曾接到过类似投诉,一旦有人反映就会立即查实处理,下步将联系仁和五交化,看看还有没有这种情况。

律师:试用期也应缴纳社会保险

律师表示,根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外,缴纳社会保险费是用人单位及劳动者都具有的法定义务。《社会保险法》规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”因此,只要用人单位开始雇佣员工,就该为员工缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保,劳动者可向劳动和社会保障部门投诉,如果造成劳动者损失的,用人单位还应当承担赔偿责任。

相关新闻:在仁和五交化工作不给开工作证明

2019年1月,半岛网曾报道《诸城仁和五交化,为什么开一张工作证明这样难?》诸城市民崔先生反映,2015年11月份到2016年12月31号期间在仁和五交化担任销售一职,工作13个月后离职转入新公司,但转入新公司要新人到以前工作单位开工作证明,没有以前单位工作证明就无法办理入职。崔先生多次到仁和五交化开工作证明,但仁和五交化工作人员也认可崔先生工作,就一直推脱不给开工作证明。 

当时对于此事,律师表示,工作单位之所以不给开工作证明,有很大一部分原因是在工作期间没有给他交劳动保险,如果开了工作证明,就成为了违反劳动法没有给员工交保险等问题的证据。律师建议崔先生可以到相关部门反映没有在规定期限内交保险的问题,也可以与当时的领导协商该工作证明只做新公司入职使用,其他作用无效。