文化观察 | 多少“套路” 假“大厂”之名以行

精修简历、导师笔面试辅导、“内推”名额、付费实习、“100%保心仪offer”……在大学校园，如果你接触到毕业季大学生或研究生，立刻会感受到“大厂”无处不在。

所谓“大厂”，指的是字节跳动、腾讯、阿里、华为等知名企业。近年来，作为新经济代表，上述“大厂”带动身后的二三线互联网企业，成为毕业生眼中的求职热门。而在这一背景下，围绕“大厂”梦，大批学生“求教”顾问导师、加入辅导机构，大有入“大厂”必先进行求职辅导之势。种种乱象也随之而来：一套完整课程，价格5000元至数万元不等，少数针对国外顶尖咨询公司的“保offer”服务费用甚至高达数十万元！

记者深入求职辅导机构调查发现，这些围绕“大厂”的求职辅导背后，实则大多为欺骗性的“套路”——在对涉世不深的毕业生“割韭菜”的同时，在校园中生发出一种畸形的求职文化。

无法抗拒的“大厂”诱惑

应届毕业生程鸽，是省内顶尖院校的研究生，为圆“大厂”梦，他从研一开始准备，在就业实习前就掌握了多种专业技能，例如Axure、Visio、Xmind、PS等产品设计工具，SPSS、MYSQL、Python等数据分析工具；在牛客网、boss直聘等网站上刷面试真题，找同学一起模拟面试，锻炼应试能力。研二期间，他想了各种“门路”，在字节跳动、腾讯等头部互联网企业实习，最终通过实习转正，获得了进入“大厂”的邀请函。可以说，整个研究生期间，他一直在为入职“大厂”而拼搏。

程鸽这样的“大厂控”，在当今高校特别是一二线院校大有人在。据中青校媒调查数据，超八成大学生希望进入互联网行业工作。入职“大厂”，更是多数毕业生梦寐以求的首选目标。记者查阅某媒体之前公布的一份求职问卷调查，目前大学生心动企业的前三名，依次是字节跳动、华为和阿里。

进入互联网“大厂”，对于毕业生来说，确实有无法抗拒的诱惑，等同拥有了“左手高薪，右手前程”：互联网行业的薪资水平，在人才市场有绝对竞争力。记者与毕业生们交流，大家对各“大厂”的高薪offer、丰厚的奖金福利都颇为了解：阿里平均月薪29440元，在互联网企业中排名第一；字节跳动去年薪资大涨12%，今年人才简历投递热度能在互联网企业中排名第一，与之有明显关联；而腾讯的“年终奖”同样被津津乐道，某位将入职腾讯的应届毕业生告诉记者，他的offer年薪达到了30万元，而且，“随着你的努力、升职，你的年薪还是会涨的，只要你足够优秀，足够努力，百万年薪指日可待。”比起国企工作年薪只有10万元左右的同学，他有强烈的优越感。

同时，“大厂”有名气、有活力，有利于拓展人脉和资源。在互联网“大厂”工作，每天都在接触最新潮流，可以倒逼自身能力提高。这些年来，能进入真正互联网“大厂”工作的，大都是清北等国内顶尖院校的高材生，毕业生接触到比自己更加优秀的同事，不仅能够拓展人脉，也有助于自身学习提高，是一笔宝贵的财富。再者，在头部互联网公司工作，简历上也是浓墨重彩的一笔，未来不管是跳槽还是升职，都有光明的职业前景。

进入“大厂”的人等于是人生赢家，正是在毕业生的趋之若鹜中，针对“大厂”的求职辅导应运而生。

27399元“保过”求职课程，

只能当“买了个教训”

在采访中，记者看到了各种各样求职辅导机构推出的“求职X计划”，宣传“offer保过”“专业导师1V1”等保证协议，以及各种通过报考求职课程斩获了美团、腾讯、字节跳动等互联网公司优质offer的神话……可以说一下子就切到了毕业生们的“痛点”。

艾米是一所985高校的硕士研究生，2020年毕业的她在秋招季广投简历，但应者寥寥，“那段时间也不知道是怎么熬过来的。”经历多次求职失败后，她分析失败原因：“首先是我没有相关互联网公司实习经历，但当时再去实习已经来不及了。”这个时候，一些求职辅导课程宣传“内推”“offer保过”，吸引了她的目光。艾米说，“保过”这两个字对当时无助的她而言，仿佛是“一根救命稻草”。

之后，艾米联系了求职顾问，对方十分热情地回答了各类问题，特别针对“没有相关实习经历”等劣势情况，求职顾问回应“会给你补充实习经历”，并表示以艾米的条件肯定去不了一线互联网公司，只能去二线的互联网公司：“我现在手上带的学生，能走到一线互联网公司面试环节的都是本硕985高校（或者海外名校）、外加有两段高含金量实习经历的学生。你的本科是双非院校，情况比较差一些，导师会给你定制专门的求职课程，帮你内推，保证你能进二线互联网公司。”听完这番话，艾米瞬间感觉“自己只要能有个工作保底就行”。

很快，艾米和这家知名的求职辅导机构签订了“XMAX计划直通车”合同，付费27399元。这份为期4个月的合同显示，求职辅导机构将会为艾米提供专属定制就业辅导服务，包括简历精修2次、中英文笔试真题库、求职教练全程辅导、行业名企导师一对一辅导6次、群面模拟训练4次，以帮助艾米提高专业素养和职场能力，最终拿到协议约定目标企业offer。

艾米按部就班地参加了一次简历修改、三次导师指导、一次群面模拟的课程。她慢慢发现，这些服务并不能解决自己的实际问题，“水”得很——“所谓内推就是将公开招聘的信息转给我；按照他们要求修改的简历，也只是改变了原有内容的布局和相关措辞；行业导师指导，就是让在互联网公司工作的前辈从大方向上讲一些注意事项，针对性的‘干货’很少。”艾米说，在几个月的服务期内，艾米按照他们的要求投递了内推简历，但没有获得一次面试机会，焦虑得“几乎每晚都失眠”。最后，走投无路的她又开始自己找工作，并凭借自己努力考入一家事业单位。

显然，这项求职计划不仅内容“水”，还“坑你没商量”。艾米介绍，自己想要终止合同，但却被告知，合同中未履行的服务都不能退款，只能退款合同中规定的50%，即13699.5元。即便是她上了相关课程，没起任何作用，但对方仍然理直气壮地回复：“你上与不上，都不会退你一分钱。”艾米无奈地表示，只能当自己“买了个教训”。

艾米的情况不是孤例。记者深入采访后发现，求职辅导机构打着“精准辅导+内推”的旗号，帮助学生获得“offer直通车”，但实际上全是“套路”：所谓的精准辅导，不过是改改简历、让导师打几个语音电话和学生聊聊；所谓内推，就是将用人机构的公开招聘信息转给学生，让其投递简历，而简历过与不过，最终辅导机构还是归结到学生个人条件或能力问题上。

即使求职辅导机构看起来最“干货”的“实习offer保过”协议，也其实是前途未卜的一种变相骗局：一些中等规模的互联网公司，比如滴滴和网易，内推实习价格一般在2万-3万元。学生付出的代价就是高昂的培训费，如果学生过了，这个钱花得值。如果学生没过，那是学生条件不够，即使退费50%，辅导机构仍然大赚一笔。

正因如此，打开网络平台，痛诉自己被求职辅导机构“坑”的帖子比比皆是。其中，涉及金额5000元到5万元不等，最贵的课程服务能够达到十几万元，令人瞠目结舌。“‘大厂’的求职辅导机构都是坑，大学生未入职先当‘韭菜’。”一位知乎用户如此感叹。

扭曲的求职文化

更重要的是，围绕“大厂”这样的求职辅导大行其道，带来的不仅是学子们经济上的损失，其对校园求职文化的冲击，也许更需要正视。

首先是强化焦虑。我国高校毕业生规模逐年攀升，2021年更逼近千万大关。大学生就业本来就焦虑感加深，而求职辅导出于需要，大大强化了这一氛围。记者在一份求职机构的材料中发现，求职按条件分为三六九等。个人条件决定了学生能内推什么样的公司——“本硕是985高校或者海外名校的学生才有机会去大规模的互联网公司，作为双非院校的学生，如果再不通过参加求职培训课程提高综合能力，基本很难找到工作。”从另一个官方渠道，记者看到了一份实习内推的简历评分表：985院校有50分的基本分，普通一本院校有30分，二本院校只有10分，二本院校以下是0分。此外，还有一系列加分项和减分项，比如艺术类等冷门专业减10分，金融女生减10分，理工科男生加10分。求职辅导机构会向学生保证，内推能够降低找实习岗位的难度，“如果用人单位对简历的要求是90分，通过我们内推进去的，60分的简历就可以包过。”求职辅导机构如此不遗余力地划分求职对象等级，无非是先让学生对自己的能力产生怀疑，出现依赖心理，以便实现“卖课”“卖内推”的目的。这种宣传多了，大大助长了毕业生的焦虑，恶化了毕业求职环境。

更重要的是，原有的大学求职文化，更多放在能力本位上：一般认同多下功夫提升自己的专业素养和综合能力，就会更有竞争力。但如今因为金钱的参与，对原来相对健康的求职生态产生了很大冲击——求职辅导在原有的求职渠道外，侧面营造出“用有钱的优势去弥补自己能力不足”的意识，设置了只要花钱就能实现求职理想的另一个捷径。而这种新的文化一旦形成，会有越来越多的毕业生无法置身事外。对那些能力水平能够跨入门槛的人来说，现在也想着加钱换“保险”——如此，在培训机构的大捞特捞中，原来能力本位的求职文化，也就越来越被扭曲了。