不解除合同、不结算薪资,95后小伙被公司口头辞退!律师:可申请劳动仲裁

2021-08-26 19:02 大众报业·半岛网阅读 (24703) 扫描到手机

半岛全媒体记者  裘石

从在售楼处与带看房的房产中介发生言语冲突,到被所在的公司口头辞退。短短几天时间,24岁的小刘度过了职业生涯中最跌宕起伏的一周。“现在公司口头上将我辞退,不解除劳动合同,也不给结算薪资,一直拖着”,“我现在就想尽快拿到劳动解除合同”。在拨打12348法律咨询热线无果后,小刘向半岛记者求助。

言语冲突被公司口头辞退

记者采访了解到,小刘就职于青岛惠博智业地产顾问有限公司,平时的工作是为楼盘项目代理销售。从今年的1月6日至今一直在市北区某楼盘销售房产。就在上周的8月18日, 小刘在为一位由某房产中介带来的客户介绍楼盘时,一些表述内容引起了中介的不满。“当时他就朝我说你别胡说八道了”,小刘回忆道。随后,气不过的小刘回怼了一句,就不欢而散了。“说完那句话我就走了”,当时现场并没有引起大的冲突。没过多久,领导就找到小刘谈话。言语间透露,对方公司向小刘所在的惠博智业地产顾问有限公司施加压力,要求将其辞退。

与总经理的聊天记录

据小刘介绍,因为公司与对方公司之间有合作关系,所以就同意了对方提出的要求。“给你三个选择,要么调离项目,要么辞退,要么自动离职”,当时小刘就接到了人力部门的口头通知,随后的几天里情况略有反复,公司开始不停地对小刘进行谈话,并暂停了他的工作。一开始说要辞退,后来又说必须要到对方公司道歉,最后意见还是辞退。小刘表示,自从今年1月6日跟进项目以来,公司没有为其发放一分钱佣金。只要公司肯把之前完全业务的佣金总共4.2万结款,自己可以接受公司的辞退意见。但过程中公司始终把其叫去谈话,劝自己主动离职,小刘也始终没有松口。

被踢出群聊玩起冷处理

8月23日,照常上班打卡的小刘莫名就被踢出了公司的钉钉和微信群,也接到了领导口头上的辞退通知,但没有给任何辞退理由。小刘认为,公司辞退不应该仅仅口头通知,应当向其出具书面的辞退通知,并跟其解除劳动合同。“现在没有人能给我一个辞退理由或者书面上的辞退通知”,小刘无奈之下联系到公司总经理,对方回复说这事得找人力部门,自己不管这件事。费劲周折要到了人力部门的电话,对方却说这件事情已经移交给律师,并表示让小刘也找律师,让律师之间联系解决。但当小刘询问律师的联系方式时,对方又说不知道。这让小刘十分无奈:“我感觉他们互相之间在踢皮球,现在也已经没有人跟我对接了”。对于公司的做法,小刘表示让自己十分心寒。

“这件事情最初我有责任,但也事出有因,罪不至此。”小刘向记者表示,自己当时之所以与房产经纪人发生冲突,是因为他凭借职业经验,看出这个房产中介想带客户去佣金比较高的楼盘买房,来这个楼盘只想走个过场。

公司增补的规定

小刘向记者展示了一些与公司领导的聊天截图和通话录音,证实了小刘的部分说法。就在8月24日,公司打印了一张管理规定增补,其中第9条规定,不允许在案场与同事、客户、开发商工作人员、经纪人发生言语或肢体冲突。否则,公司有权对响应员工以罚款、通报批评、调动项目、辞退等处罚。签字时,小刘本人不在场。8月25日,小刘收到自己之前客户发来的信息,有小刘的同事称小刘目前已经更换了项目,不再接手之前的工作。

小刘客户的聊天记录

“公司一直在等我主动离职”

小刘认为,公司口头上将其辞退,并且拒绝与其沟通,目的应该是为了让他自动离职。公司规定,员工自动离职的,之前赚得的佣金需扣除40%。而如果公司将其辞退,则需要支付所欠薪金还有补偿。记者了解到,入职公司近一年,该公司并没有为小刘缴纳社保。

对此,记者联系上了小刘所在的惠博智业地产顾问有限公司的人力部门核实情况,并表示可以提供律师调解员为双方进行和平调解。但对方均以目前业务均已移交给律师,自己不太清楚,也不负责这件事情为由拒绝。记者表示可以提供律师联系方式对接,对方再次拒绝后挂断电话。

律师说法

小刘可申请劳动仲裁

记者就此事咨询了山东诚功律师事务所的王琎律师,王律师认为,在目前公司以口头通知辞退、又不给员工发解除合同通知的情况下,小刘若想解除劳动合同,可以采取以下办法:劳动者基于用人单位存在违法行为,如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等行为,主动提出解除劳动合同,并将解除劳动合同的书面通知,以快递或当面方式送达给用人单位,并保留送达方式的证据;如劳动者有证据证明用人单位(人力主管或法定代表人)已经对他作出了解除劳动合同的决定并已经通知其解除双方劳动合同的,劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同,并要求赔偿金。

像小刘这种情况,即使员工存在过错的话,单位解除劳动合同也需要经过合法程序,如果采取所谓“冷处理”,那么一个月之后,如果不给发工资,那也是存在违约行为的。

随后,建议小刘通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。另外,律师提醒,如果单位没有签书面劳动合同的话,可以向单位主张二倍工资差额。