中秋国庆都加班,加班工资怎么算?答案来了!

2021-08-31 16:32 大众报业·风口财经阅读 (90325) 扫描到手机

  处暑已过,

  中秋、国庆两个假期已在眼前。

  值得注意的是,

  9月18日(周六)、

  9月26日(周日)以及10月9日(周六)均需上班。

  双节即将到来,

  有职工仍因工作需要,

  得坚守岗位。

  那么,

  如果不补休,

  加班工资该拿多少?

  北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示,今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日,法律不允许调休,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资(月工资基数÷21.75天×300%×加班天数)。

  9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的,如果安排加班不能安排补休的,应当支付不低于200%工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。

  如果这10天全部加班,算下来是24倍的工资,可以理解为加班10天拿到24天工资。

  《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

  谢燕平提醒,虽然加班10天,算下来是24倍的工资,但加班时长不能超过法定上限。