预告丨工作8个月只发了仨月工资，怎么讨薪？9月7日半岛问法热线聚焦“劳动纠纷”，律师在线答疑

半岛全媒体记者 李敏

我还在怀孕期间，公司就给调岗位变相降工资，该如何维权？

公司一直没给签合同，但出了工伤事故公司以此为由拒绝赔付……

近年来，劳动纠纷一直是半岛热线96663线索中的一大类，特别是随着平台经济的兴起，网约工等灵活就业人员的权益问题引发社会关注。

为了帮遭遇劳动纠纷的市民理清法律关系，推动矛盾的解决，9月7日上午9:30～11:30，半岛“问法热线”聚焦“劳动纠纷”。本次问法热线邀请山东诚功律师事务所合伙人律师王琎和山东齐鲁（青岛）律师事务所李昭莹律师在线为 为市民解疑释惑。

如果您遇到“劳动纠纷”等问题，可在这个时间段拨打半岛热线96663、80889800。

案例：

公司以“疫情影响效益”为由， 工作8个月只发了仨月工资

王某自2015年4月入职某食品公司，自2020年7月起，单位以“受疫情影响，经济效益持续下滑”为由，不按时、足额支付王某的工资，至2021年4月，用人单位仅发放过三次工资，王某多次催要，用人单位仍未补足工资。因此劳动者提出辞职。后提起劳动仲裁，请求用人单位支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿。

仲裁结果：劳动者提交了劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明劳动者自2015年3月16日起与用人单位存在劳动关系；提交了钉钉考勤记录，证明劳动者提供了正常的工作，单位应按时足额发放工资；提交了工资发放银行流水，证明用人单位拖欠其工资的差额。经审理，劳动仲裁委支持了劳动者的全部仲裁请求。

律师意见：《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”因此，本案中，用人单位应补足工资差额并支付经济补偿。需要提示的是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

半岛“问法热线”自3月17日开始正式开通，半岛传媒陆续邀请法官、检察官、法学专家、律师等法律界专家学者，解答市民关注的民事、商事、行政、刑事、执行等各方面法律问题，每周聚焦一个市民关注度高的话题，通过全媒体的报道方式进行法律知识宣传普及和法律难题解答。半岛传媒将借助自身全媒体报道优势，通过开设报纸专版、半岛新闻客户端“问法热线”专栏、半岛V视现场直播、视频号、抖音号精选短视频内容发布等多种形式，将嘉宾解答的内容全面、准确、及时地传播给广大市民。

问法律师

王琎律师

王琎律师：山东诚功律师事务所合伙人、王琎律师团队负责人、青岛市南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员

业务专长：企业人力资源风险管控、公司法律事务、再审申诉案件，疑难复杂继承及房屋合买卖纠纷案件。

李昭莹律师

李昭莹律师:山东齐鲁（青岛）律师事务所执业律师

业务专长：主要从事诉讼业务，民商事纠纷、公司纠纷、劳动争议等。曾在青岛市劳动人事争议仲裁委员会任职半年，能熟练处理劳动争议的各类问题。