助力构建和谐劳动关系 化解劳动关系风险隐患

半岛网11月29日讯   劳动关系三方协商机制是政府、劳动者和用人单位平等协商、有效沟通、协调劳资关系的重要机制，是解决劳动关系矛盾、构建和谐劳动关系的重要手段。积极创新劳动关系协调机制，畅通劳动者诉求表达和利益协调渠道，可以从源头上有效预防和减少劳动关系矛盾，化解劳动关系风险隐患。

近日，青岛西海岸新区结合实际，制定印发了《关于成立青岛西海岸新区协调劳动关系三方委员会的通知》（以下简称《通知》）,并建立了劳动关系风险监测预警机制，委员会主要成员单位签订了“三方四家共建工作协议”。为进一步准确了解《通知》的主要内容，理解《通知》的重要意义，充分认识协调劳动关系三方委员会在构建和谐劳动关系中的重要作用，中国劳动和社会保障科学研究院劳动和社会保障法治研究室王文珍主任、张韵助理研究员对《通知》进行了解读。

王文珍主任指出该通知明确了青岛西海岸新区协调劳动关系三方委员会的主要职责，包括贯彻落实关于构建和谐劳动关系的决策部署，研究制定、组织实施适应经济社会发展的协调劳动关系重大决策,统筹协调、解决涉及劳动关系方面的重大情况，指导、推动和谐劳动关系创建活动等；确定了区协调劳动关系三方委员会的人员构成和工作机构，加强了全区协调劳动关系工作的组织领导。这是进一步落实完善政府、工会、企业共同参与劳动关系协商协调机制，构建和谐劳动关系，营造良好营商环境的重要举措。

张韵助理研究员认为建立协调劳动关系三方委员会有助于调动各方力量共同参与，促进各方主体紧密协作，发挥各方主体功能作用，对于积极构建和谐劳动关系，助推新区高质量科学发展具有重要意义。