145场招聘会供岗3.3万个，青岛市“金秋有约”招聘暨企业用工对接圆满落幕

半岛全媒体记者 张昌威

为落实就业优先政策，强化稳就业举措，有效链接人力资源市场的供给侧和需求侧，9月25日至11月23日，青岛市在全市范围内开展2021年“金秋有约”系列招聘活动暨企业用工对接攻坚行动，参与对象为离校未就业高校毕业生、登记失业人员、退役军人等各类劳动者以及有招聘需求的各类用人单位。活动期间，全市共组织线上线下招聘活动145场，吸引1450家企业参与，发布岗位信息3.3万个，为推动青岛市更充分更高质量就业聚能蓄力。

按需定靶，紧扣产业和时代脉搏

市人社部门通过实地调查、大数据分析等方式，精准摸排企业用工需求，举办差异性的招聘活动。针对中小微企业、民营企业“用工难、用工贵”问题，举办“聚力同心·赋能发展”民营企业专场招聘会，组织655家民营企业，提供岗位需求9000余个；为赋能新旧动能转换，汇聚工业互联网智力支撑，会同蓝海人力、工业互联网联盟举办“琴岛制造·由我制造”制造业现场招聘会，组织60家企业提供3000余岗位，吸引800人次进场，达成就业意向120人；为保障“双减”政策落地，推出“全新就业服务·全新职业未来”青岛市教育培训行业线上招聘会，组织培训机构提供岗位需求788个；此外还举办了现代海洋、高校毕业生、退役军人等一系列主题突出、特色鲜明的分群体、分产业、分行业的线上线下对接活动，让广大求职者更加有的放矢，提高了配置效率。

“专场招聘与社会需要相结合、与经济发展相匹配，将更好的起到服务用工企业、搭建供需桥梁的作用。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

多管齐下，着力拓展招工用工渠道

“公司最近扩大生产，亟需300名工人。”青岛国轩电池有限公司人力资源部工作人员介绍，“莱西市人社局第一时间与我们进行了对接，到社区发放招工简章，推送微信群，线上线下帮忙招人，现在已经有251名工人到岗，企业发展好，还得靠政府。”

当前，青岛市制造业企业面临阶段性、季节性的一线操作工人、技术技能人才用工缺口问题，部分岗位的求人倍率（岗位需求数/个人求职数）超过1.5。对此，市人社部门采取对内深度挖掘、向外广阔拓展的工作办法，多渠道解决企业用工难题。区（市）人力资源和社会保障部门建立了“区街联动+点面结合”模式，通过走访企业、建立微信群等渠道收集有效岗位信息，每周向街道人社中心集中推送，同时以短信形式向全市失业人员发送，实现求职人员与岗位零距离。同时，青岛市已经与全国范围内70个城市建立劳务合作联盟，定期向联盟城市发送岗位需求共计3.5万个，赴协作地区组织招聘和岗位推介活动，将企业的用工需求向全国范围广阔拓展。

平台赋能，用市场逻辑解决市场难题

搭建“青岛市急需紧缺用工对接平台”，通过平台对缺工企业实施分类分级快速反应服务，平台汇集80家人力资源服务机构与企业对接，通过市场化方式解决用工难题。今年9月份，青岛三元集团出现了阶段性、季节性用工缺口，缺工达150余人。城阳区人力资源和社会保障部门闻讯后，立即通过急需紧缺用工对接平台将需求信息发送至全国重点劳务输出地，并主动对接人力资源服务机构，目前，已为该企业解决用工109人，极大缓解了用工难题。

另外，为助力智能制造产业发展，青岛市还培育了“琴岛智造”等专业人力资源机构劳务品牌，打造成为了海尔、海信、赛轮、特来电、中铁、中建等大型上市制造企业人力资源输转平台，年输送人力资源2万余人，其中技术技能人才2000人。10月16日，市人力资源和社会保障局携“琴岛智造”劳务品牌参加人社部主办的第三届全国创业就业服务展示交流活动，成功入选了全国“我最关注的劳务品牌”、人社部《百家劳务品牌名录》。

提质增效，将服务精准滴灌至最渴求处

活动举办期间，全市各级人力资源和社会保障部门“招数”频出，不断拓展服务渠道，提升工作内涵和质效。在加强重点人群就业帮扶方面，依托青岛市就业援助公共服务平台，为全市失业人员、就业困难人员提供跟进式、定制式公共就业服务。同时，创新开展“直播带岗”系列活动，打造“岗位介绍+线上答疑+简历投递”实时互动直播平台，为招工企业和求职人员提供“面对面”配置服务。组织开展对口协作专场招聘活动，积极吸纳对口协作地区劳动力来青就业。开展“互联网+政策对接”活动，汇聚人社政策一本通，为服务对象提供政策“一键”查询功能。此外，组织招聘求职业务流程培训活动，提高了企业招聘工作熟练度和配置效率。