山东各地通过设立人才节、建设人才赋能体系等创新方式——创建良好生态 拴心留人聚英才

大众日报记者 宋亚鲁 沈静

山东各地通过设立人才节、建设人才赋能体系等创新方式——

创建良好生态，拴心留人聚英才

三年前，刚从沈阳药科大学毕业，冯煜坤便和妻子一同入职山东新华制药股份有限公司（以下简称“新华制药”）。“之所以选择来这里工作，除了职业理想上的考量，能得到较好的生活保障也是重要原因。”冯煜坤说，对于像他这样的医学博士，淄博市会一次性发放20万元的购房补贴，而公司也有一定的安家费。

“我们是双博士家庭，总共拿到了110万元的购房补贴，很快就贷款买房安顿了下来。”冯煜坤说，不仅如此，连续5年时间，他和妻子都能享受每人每月5000元的生活补贴。生活上没有了后顾之忧，做工作也更踏实安心。

“得益于淄博市的人才政策，公司这几年的人才引进和培养也走上了快车道。”新华制药副总经理魏长生说，近几年，许多高层次人才陆续加入新华制药，他明显感到人才会聚为企业和地区发展带来的新鲜活力。

为了让更多的人才来到淄博、扎根淄博，近年来，淄博市不仅聚焦各类人才的引进工作，陆续出台“人才新政23条”“人才金政37条”等政策，还联合多家酒店在辖区内打造32家青年驿站，为来淄参加应聘、创新创业等活动的青年学子提供每人2天、每年3次的免费住宿。

为招引人才而拿出足够诚意的，并不只淄博。自省委部署实施人才兴鲁战略以来，山东各市加快构建更具吸引力和竞争力的人才制度体系，在引才爱才用才方面各展其能、亮点纷呈。

在滨州，“城市实习生”的计划正成为大学生谈论的热点话题。滨州市人力资源和社会保障局党组成员于燕介绍，为鼓励大学生来滨州实习实训，引导大学生在当地就业创业，滨州特别选取6家企业设立“城市实习生”基地，同时对来滨实习实训的高校学生，每人每月给予1000元的补贴，连续发放6个月。“城市实习生”计划为青年学生和企业提供了双向选择的机会。

从去年开始，滨州还在全省首创人才节，力图打造滨州人才IP，以节为媒，推动人才集聚。今年第二届人才节活动期间，有784名人才达成合作（引进）意向，180个项目达成合作意向，现场签约78个，有效助力了滨州“人才净流入”。

在青岛，一个人才赋能体系渐趋完善。“人才的第一追求还是事业，要引进人才、留住人才、用好人才，关键在成就人才。”青岛市委组织部副部长吴学新说，为推动有效市场和有为政府高效融合，青岛市以“政府搭台、企业唱戏、人才受益”为理念，通过实体空间和线上平台，为人才发展提供全方位、全链条、全周期的平台化赋能体系。

走进青岛人才赋能中心，可以看到综合服务、项目路演、人才金融、高端猎聘、数字服务、教育培训6大赋能场景，构成为人才提供服务的“一站式”平台。“将来这里会是成就人才人生梦想的高地和舞台，也将助力青岛建设全球海洋中心城市。”吴学新说。