山东率先建立企业“特级技师”岗位制度 122人被聘任

泰安如意科技时尚产业有限公司的王文革，在服装行业一干就是二十余年，从挡车工到组长再到工段长、调度员，期间，她完成国外高端西装操作法改进、工艺优化、设备革新150余项，使生产效率提升3%—70%不等。近期，在泰安市组织的特级技师评审中，她凭借出色的技术成绩，成为泰安市首位获得“特级技师”资格的高技能人才。王文革说，获评“特级技师”，底气更足了，对未来信心更大了。

技术工人的社会地位是风向标，折射出时代的价值取向。为提高技能人才待遇水平和社会地位，山东在全省已开展技能人才自主评价的企业中试行“特级技师”岗位评聘制度，截至目前，全省122名高技能人才被企业评聘为“特级技师”，并按照正高级工程师兑现工资待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”。

在不改变国家职业技能评价框架体系的前提下，山东坚持“谁用人谁评价”，支持开展技能人才自主评价的企业，根据工作需要和企业技能人才队伍现状，自主设立特级技师岗位，自主开展评聘工作，充分调动了企业和技能人才的积极性。

同时，为指导企业更好地开展特级技师评价，山东改变过去职业技能评价“一考定等级”的办法，专门制定了评价工作流程，以备案管理的方式指导企业开展评价工作。政府制定原则性标准，着重考察技能人才在创新操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献，全面考察技能人才工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为。企业根据实际情况，自主制定评价标准、评价办法、评价方式，进一步提高技能人才评价的科学性、规范性和针对性。很多企业反映：“将人才的评价权和使用权交给了企业，评出来的人才更贴合企业发展需求。”

“在企业试行设立‘特级技师’岗位，不是简单地在职业技能等级上多了一级，更重要的是在技能人才职业发展方面，进一步打破了‘天花板’。”省人力资源和社会保障厅职业能力建设处负责人介绍，为拓宽技能人才职业发展空间，山东深化制度创新，明确获得企业特级技师证书并聘用到“特级技师”岗位的高级技师，可申报评审相应专业的正高级工程师，打通了技能人才的职业发展通道，使广大技能人才更有奔头、有盼头、有甜头，从而在工作上更有劲头。

为提高技术工人待遇，增强他们的职业荣誉感和获得感，山东明确聘用到特级技师岗位的人员，按照企业正高级工程师兑现工资待遇，并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，与正高级工程师享受同等待遇。

济南二机床集团有限公司首批聘任的2名特级技师，在任期内享受与企业中层管理干部同等的交通、住房等补贴待遇，同时每月额外享受人才补贴800元。莱钢集团聘任的特级技师，每月享受公司技能专家津贴3000元。

“通过在企业试行设立特级技师岗位，拓展技能人才职业发展通道，不断提高技术工人经济社会地位，引领技能人才爱岗敬业、钻研技艺，推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑。”省人力资源社会保障厅副厅长侯复东说。